MRF에서 일하는 것은 보람이 될 수 있습니다

조금. 자랑 스럽습니다. Leadpoint Associates.

Leadpoint Associate가되는 것은 쉽지 않습니다. 

이 자료는 역사적으로 낮은 실업률과 전례없는 노동자 부족으로 인해 우리나라의 일자리를 채울 수있는 기회를 제공합니다. 의사와 엔지니어에서 트럭 운전사와 소매점 직원에 이르기까지 낮은 실업률은 전반적으로 고용주에게 영향을 미칩니다.

재활용의 세계에서 우리는 이중의 위협에 직면하고 있습니다. 우리의 일자리는 화려하거나 구직되지 않으며, 이용 가능한 인력에 대한 경쟁이 치열하며 일반적으로 저임금 일자리를 기꺼이 취하려고합니다.

MRF 운영자는 개방 된 직책과 자재 처리에 직면하여 종종 임시 직원 회사에 도움을 요청합니다. 이 기관들은 비즈니스와 미국 경제에 중요한 역할을 담당하지만, 우리 산업의 경우 개방적인 일자리를 채울 수 있다는 인상과 열린 일자리를 채울 수 없을 때 스태프 회사가 최선의 선택이라는 약속을 판매합니다.

직원 회사는 MRF와 같은 장소에서 일자리를 기다리는 사람들이 많다는 인식을 만듭니다. 이 시나리오는 소수의 일일 근무 회사에 해당 될 수 있지만 일반적으로 고객이 요구하는 양질의 인력은 아닙니다.

30 % 현실

MRF에서 오는 모든 작업 지시를 채우기 위해 직원 회사는 출입하는 모든 사람을 고용해야 할 수도 있습니다.

MRF 운영자에게이 접근 방식은 높은 회전율, 안전 사고 증가 및 생산성 저하를 유발할 수 있습니다.

Leadpoint는 다른 접근 방식을 취합니다.

우리는 우리를 위해 일하는 사람들의 30 %를 선별하고 고용합니다. 우리는 선택입니다. 다음은 선별기 또는 MRF 작업 후보에서 찾는 것 중 일부입니다.

  • 손과 눈의 조화
  • 움직이는 벨트에 대한 모션 감도
  • 주변 시력
  • 안전에 대한 건전한 존중

채용 프로세스에는 실제 정렬 라인에 대한 실습 세션이 포함됩니다. 우리는 작업의 성격과 후보자가 작업 할 환경에 대해 솔직하고 정직합니다. MRF의 직업은 모든 사람을위한 것이 아닙니다.

또한 방향을 기꺼이 들으려는 기술, 듣기 기술, 발전하려는 욕구 및 리더십 잠재력과 같은 부드러운 기술에 대해서도 인터뷰합니다. 우리는 직원들에게 분류기의 세계에서 다소 독특한 것을 제공하기 때문입니다.

우리는 진로와 진로를 제공합니다.

풀 타임 커리어, 빅 타임 생산성

현재 현장 관리자의 62 %가 분류기로 시작했습니다.

우리의 모든 직업은 정규직이며 영구적입니다. 우리 직원들은 매일 같은 팀과 같은 장소에서 일합니다. 이러한 안정성은 우리가 고용하는 대부분의 사람들에게 매력적이며 임시 직원 회사가 제공하는 고용 제안과 차별화됩니다.

우리의 정규 업무 팀 모델은 MRF 운영자에게도 매력적입니다. 비즈니스와 프로세스를 알게 된 팀과 함께 일하는 것에 감사합니다. 회전율이 낮다는 것은 분류 기가 자신의 기술을 향상시킬 수 있음을 의미하며, 이는 MRF가 주당 더 효율적이고 생산적으로 될 수 있음을 의미합니다.

우리는 임시 직원 회사에 반대하지 않습니다. 우리는 MRF에게 비즈니스를 개선하고 모든 노동 비용을 최대한 활용할 수 있도록하는 인력 솔루션을 제공합니다.

이것이 Leadpoint 솔루션입니다.

자세한 내용을 원하십니까? 채팅합시다 오늘 888-215-1511로 Leadpoint에 문의하십시오.

2 “The Few. 자랑스러워. Leadpoint Associates.”

  • 탈 룰라 말한다 :

    더 부드러운 위치에 고용 된 사람들을위한 짧은 비디오가 있습니까?

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