Meilleures pratiques MRF: jeter les bases du succès

Études de cas et bonnes pratiquesLaissez un commentaire

Chaque nouvel employé veut faire du bon travail et chaque responsable MRF veut que ses nouveaux employés restent. La préparation de chaque nouvelle embauche pour réussir commence à l'entretien et se poursuit avec une communication ouverte et claire tous les jours. Christy Clark, responsable de la main-d'œuvre de Leadpoint, propose ces suggestions basées sur son expérience dans un MRF à Indianapolis.…

Meilleures pratiques MRF: prévention de l'épuisement professionnel

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Nous avons tous vu cela se produire. Les employés prometteurs commencent fort puis partent au cours de leurs 30 premiers jours de travail. Les plus performants perdent tout intérêt pour le travail et passent à autre chose, vous laissant perplexe et créant un grand trou dans l'équipe. Nous avons étudié ce problème à l'aide de données collectées via notre outil de données Leadpoint, et nous avons rassemblé…