Les medias en parlent Avantage des déchets - Novembre 2023
Les programmes efficaces d’embauche de la deuxième chance offrent aux demandeurs d’emploi une voie claire vers un emploi intéressant.
Préparer le terrain pour le succès
Leadpoint a été confronté à d’importants défis pour maintenir ses effectifs au cours de l’année tumultueuse de 2020, marquée par la pandémie de COVID-19. En réponse à ces défis, Maiko Joslin et son équipe de recrutement ont entrepris un voyage d'affaires à Denver, Colorado, où ils ont collaboré avec des dizaines d'organisations, d'entreprises et de programmes différents. Ces interactions allaient des refuges pour sans-abri et des églises aux refuges pour victimes de violence domestique, visant à aider les individus à réintégrer la société, et même aux établissements correctionnels. La mission : favoriser la disponibilité de postes de débutant au sein de Leadpoint. Le résultat a été tout simplement remarquable, avec une augmentation substantielle des vues d’annonces et des candidatures, entraînant de nouvelles embauches. Cet effort monumental a marqué la création du programme d'approvisionnement local de Leadpoint.
Dans le cadre de l'initiative du programme d'approvisionnement local, chaque site Leadpoint est encouragé à collaborer avec des programmes locaux, à promouvoir les postes de débutant disponibles et à soutenir les efforts d'embauche de la deuxième chance. Le partenariat avec les services locaux de réentrée au niveau du site s'est avéré particulièrement avantageux car ces entités possèdent une compréhension approfondie du paysage local. Les sites travaillent avec des bureaux de libération conditionnelle, des programmes de placement à l'extérieur et des groupes communautaires tels que l'Armée du Salut, Goodwill et Volunteers of America. L’objectif est d’établir des partenariats durables avec ces organisations, leur permettant d’entretenir une collaboration cohérente et accessible.
« L’embauche équitable ouvre la voie à un bassin immense et unique de talents qualifiés. Alors que nous soutenons les efforts de nos clients en matière de durabilité environnementale, il est essentiel de garantir la même durabilité sociale dans les communautés que nous servons. Nous y parvenons en nous concentrant sur l’embauche basée sur l’expérience, le talent et les compétences plutôt que sur le casier judiciaire », a souligné Maiko.
Les capacités exceptionnelles et l'ancienneté de ce vivier de talents sont évidentes dans le fait qu'environ 15 pour cent de l'effectif actuel de Leadpoint a déjà été impliqué dans le système judiciaire. Le poste de débutant de Sorter reflète également la longévité, avec 33 pour cent des trieurs de Leadpoint travaillant dans l'entreprise depuis plus d'un an et 6 pour cent depuis plus de cinq ans. Notamment, 38 % des gestionnaires et administrateurs de sites ont commencé leur carrière à des postes de premier échelon, ce qui met en évidence le talent de ces postes et le potentiel de mobilité ascendante au sein de l'organisation. L'engagement de Leadpoint en faveur du recrutement de la deuxième chance s'étend au-delà des postes de débutant, englobant des postes dans tout le spectre, depuis les lignes de front jusqu'aux postes de direction au siège social.
Donner une seconde chance et éliminer les obstacles à l’emploi
Maïko Joslin, Responsable Acquisition de Talents
En réfléchissant à son parcours personnel, elle résume le pouvoir transformateur des opportunités équitables : « On m’a donné une seconde chance et j’ai commencé mon voyage vers une vie de meilleure qualité. L’état d’esprit que j’avais pour faire de mauvais choix s’est transformé en exceller avec de bons choix. Mon travail m’a donné un but et j’espère inspirer les autres à accomplir autant que moi.
Mike Nunez, Responsable du support opérationnel et responsable sur site, San Luis Obispo, Californie
Au début de la vie de Mike, il a commis des erreurs, s'est drogué et a été incarcéré plus d'une fois dans la prison du comté. Il ne lui restait plus que 300 $ lorsqu'il a trouvé du travail comme trieur. Il a rejoint Leadpoint en tant que responsable sur site en 2019. Mike est passionné par l'embauche de personnes issues d'un milieu difficile, en leur offrant le même type de seconde chance que lui. « Ce sont mes meilleurs ouvriers », a-t-il déclaré. « Nous avons un site qui fonctionne bien. C'est sans tracas, et cela profite aux gens. Je ne méprise personne, a-t-il poursuivi, et je m'assure que tout le monde aime venir travailler.
Joe Ortiz, Spécialiste du recrutement
« Faire le tri n’est pas facile ; cela demande du rythme et du dévouement. Leadpoint reconnaît que saisir cette opportunité peut conduire à une carrière épanouissante. Bon nombre de nos employés de la deuxième chance, souvent nouveaux sur le marché du travail, se révèlent être parmi nos employés les plus dévoués et les plus engagés. Nous ne décourageons personne de postuler, reconnaissant le potentiel de chaque candidat. Qu'il s'agisse de problèmes de personnel ou de lancement de nouvelles opérations sur site, Leadpoint donne systématiquement la priorité à l'embauche de la deuxième chance en tant que stratégie clé qui renforce notre main-d'œuvre.