Ces histoires ont été publiées dans Magazine Waste Advantagesérie Heroes on the Front Line.
Héros en première ligne
La pandémie COVID-19 a confirmé ce que nous, dans l'industrie du recyclage, savons depuis longtemps: les personnes qui travaillent dans des installations de recyclage de matériaux ou des MRF sont essentielles à notre environnement et à notre santé.
Les milliers d'hommes et de femmes que Leadpoint met au travail chaque jour dans les MRF à travers le pays sont des héros, peut-être pas de la même manière que les premiers intervenants ou le personnel militaire actif, mais leurs efforts et leurs contributions augmentent au rang de héros de notre point de vue. Voici les histoires de quelques-uns de ces hommes et femmes dévoués qui font le travail acharné chaque jour pour soutenir l'industrie américaine des déchets et du recyclage.
Créer une vie meilleure
Avec plus de cinq ans d'expérience en poste, la trieuse Sonia Cornejo est le genre d'employée que tout MRF apprécierait. Au fil des ans, elle a travaillé comme trieuse sur deux sites Leadpoint dans l'État de Washington et a été l'une des meilleures dans les deux. Son manager déclare: «Nous pouvons placer Sonia n'importe où, dans n'importe quel poste, et elle fera un travail remarquable.»
Mère célibataire, Sonia est animée par le désir de créer une vie meilleure pour sa fille. Elle aime les opportunités de s'améliorer qu'offre le travail pour Leadpoint. «Ma plus grande satisfaction est d'être responsable en respectant l'horaire de travail et en respectant les superviseurs, les secrétaires et les patrons», a déclaré Sonia. «Et la meilleure chose est que nous travaillons 365 jours par an. Dieu merci. J'aime mon travail."
Est-ce un robot?
La solide éthique de travail de Brad Diesing, son zèle pour le développement, sa participation et son attitude globalement positive ont attiré l'attention du responsable sur site et du client de Leadpoint à Madison, Wisconsin. «Dès son premier jour, Brad a voulu apprendre de nouvelles choses», a déclaré son manager. «Lorsque nous avons lancé un nouveau projet pour augmenter le nombre de cartons sur notre longue ligne de papier mixte, nous nous sommes tournés vers Brad pour nous aider à atteindre notre objectif. Et nous l'avons fait!
Récemment, le client de Leadpoint a embauché Brad en tant que membre de son personnel permanent. Ils prévoient de le former pour un avancement supplémentaire dans sa carrière. Son nouvel employeur a déclaré: «Brad est l'un de ces employés dont vous vous demandez s'il est un robot. Il ne cesse de cueillir et de cueillir. C'est le rêve d'un employeur.
Vous pouvez surmonter n'importe quel défi
Quand il avait besoin d'une seconde chance, Kenneth Foy en a trouvé une dans l'industrie du recyclage. Leadpoint l'a embauché comme trieur dans un MRF de Seattle et en peu de temps, il est devenu un responsable de ligne de secours. Selon son manager, «Kenneth a toujours excellé, ne s'est jamais plaint, a simplement baissé la tête et est allé travailler. Il a toujours fait preuve de grandes compétences en leadership.
Qu'est-ce qui pousse Kenneth à travailler si dur dans ce travail difficile? «J'ai toujours été un travailleur acharné depuis que j'ai commencé mon premier emploi à l'âge de 16 ans», a déclaré Kenneth. «Ce qui me motive le plus, c'est que je n'aime pas échouer! Peu importe votre travail ou combien vous êtes payé. Si vous travaillez dur et faites de votre mieux, vous pouvez tout faire et surmonter tous les défis de la vie. »
Deuxième chance, croissance personnelle
Clarence Hampton a eu une seconde chance lorsqu'il a rejoint Leadpoint en tant que trieur en 2014. Depuis lors, il a travaillé dans presque tous les rôles, évoluant vers le poste de superviseur dans un MRF dans le nord de l'État de New York. «Il comprend ce qui doit être fait et ce qui peut arriver si vous ne faites pas ce qui est nécessaire», a déclaré son responsable sur place. «Il ne devine jamais; il vérifie. Il exerce un bon jugement.
La volonté d'être un meilleur leader vient de la croissance. «J'ai eu l'opportunité de grandir à la fois personnellement et professionnellement au cours de mes années avec Leadpoint», a déclaré Clarence. «Ce qui me différencie des autres employés, c'est que j'ai eu l'occasion de développer un ensemble de compétences grâce aux fonctions quotidiennes et à la responsabilité, et de préciser ce qui fonctionne pour moi et pour les autres, toujours en tant que joueur d'équipe.
Un sentiment d'accomplissement
Kurtis Jones-Tolliver est chef d'équipe / formateur associé de Leadpoint dans un MRF à Spokane, Washington. Son manager a distingué Kurtis pour son travail acharné, son dévouement et sa compassion. «Kurtis est toujours le premier à arriver sur place, prépare son équipe et les soutient tout au long de la journée», a-t-il déclaré. «Il s'efforce d'améliorer l'expérience de notre personnel et ses efforts sont continuellement portés à mon attention par l'équipe et le directeur de l'usine.»
Pour Kurtis, Leadpoint lui a donné un sentiment d'accomplissement personnel et professionnel. «J'ai passé de nombreuses années à passer d'un emploi à l'autre, sans jamais trouver de satisfaction ni de stabilité avant d'arriver à Leadpoint», a-t-il déclaré. «J'aime vraiment travailler avec les trieurs, les prospects et la direction, résoudre les problèmes, augmenter la production et exploiter un système complexe. Travailler ici a également restauré ma confiance en moi.
Les héros de Leadpoint améliorent la productivité MRF
Ces histoires sont typiques du dévouement et de la productivité des employés Leadpoint des sites MRF à travers le pays. Avec Leadpoint dans l'équipe, les opérateurs MRF peuvent réduire leur chiffre d'affaires et améliorer leur efficacité et leur rentabilité.
Parlez à Leadpoint dès aujourd'hui au 888-205-1511 pour en savoir plus sur l'ajout de nos héros à votre site.