Les medias en parlent Le recyclage aujourd'hui, numéro de mars 2024
Le paysage du recrutement actuel nécessite de l'innovation et des systèmes conviviaux pour créer et maintenir un solide vivier de candidats qualifiés. Les candidats s’attendent à des expériences fluides et rapides lorsqu’ils postulent à des postes. Une approche de recrutement multidimensionnelle intégrant l'intelligence artificielle (IA), la technologie et une équipe dédiée permet de répondre aux attentes des demandeurs d'emploi tout en pourvoyant efficacement les postes vacants.
Ressources de recrutement axées sur la technologie
La technologie Chatbot, alimentée par l'IA, peut être intégrée au site Web ou aux plateformes de messagerie d'une entreprise pour stimuler l'engagement des candidats en offrant des réponses en temps réel, en planifiant des entretiens et en fournissant des mises à jour des candidatures. En automatisant les tâches, les chatbots améliorent l'efficacité et la communication ainsi que l'expérience des candidats. Leadpoint a exploité cette technologie pour rationaliser son processus de recrutement et de placement pour plus de 33,400 2023 candidats en XNUMX.
Les plates-formes ATS sont des applications logicielles qui automatisent les flux de travail, gèrent les offres d'emploi et fournissent des rapports et des analyses pour suivre les indicateurs de recrutement. Ils optimisent l'allocation des ressources, offrent des informations sur les plateformes de recherche de candidats, s'intègrent aux calendriers en ligne et stockent les informations sur les candidats pour référence future, minimisant ainsi les erreurs. Ces plateformes améliorent la visibilité et standardisent le processus de recrutement.
Pratiques de recrutement centrées sur l’humain
Même si la technologie rationalise les processus, la connaissance humaine reste essentielle à un recrutement efficace. Comprendre les spécificités de l'emploi et les données démographiques du marché local éclaire les stratégies de recrutement et aide à prédire les besoins en main-d'œuvre. Une équipe professionnelle garantit l’adaptabilité sur tous les canaux de recrutement et sur les marchés.
Les initiatives dirigées par des humains, telles que les références de bouche à oreille et les partenariats communautaires, restent des stratégies de recrutement efficaces et comptent parmi les stratégies les plus efficaces pour Leadpoint.
Bien que les systèmes améliorés par la technologie puissent gérer la planification des candidats et des entretiens pour ceux qui complètent leur candidature, Leadpoint a découvert que 40 % d'entre eux pourraient avoir besoin d'une assistance supplémentaire. Les plateformes ATS stockent les données des candidats dès leur lancement, permettant aux recruteurs de surveiller, d'intervenir en cas de besoin et d'assister les candidats tout au long du processus.
Au-delà des interactions numériques, les entretiens en personne offrent un aperçu de l’adéquation des candidats et favorisent la transparence. Les évaluations pratiques offrent des aperçus d'emploi, favorisant l'alignement culturel et réduisant les préjugés.
Une approche centrée sur le candidat
En 2023, Leadpoint a amélioré son processus de candidature, faisant passer les taux de remplissage de 74 % pendant la pandémie à 97 % aujourd'hui. Leadpoint utilise la technologie chatbot, une plateforme ATS et des équipes de recrutement d'entreprise et locales dédiées pour maintenir un solide pipeline de candidats. Pour les candidats, le processus est transparent et convivial.
Les stratégies clés comprennent :
- utiliser divers canaux pour diriger le trafic vers le chatbot et les sites d'emploi, tels que le site Web de l'entreprise, les cartes d'embauche favorisant la communication textuelle et les plateformes d'offres d'emploi ;
- offrir aux candidats une visibilité sur le processus pour suivre les progrès ;
- tirer parti d'une équipe dédiée pour gérer les candidatures, assurer le suivi des candidatures incomplètes afin d'élargir le bassin de candidats et mener des entretiens et des évaluations en personne ; et
- faire progresser rapidement les candidats tout au long du processus pour une expérience de candidature de qualité.
Pour l'avenir
À mesure que le paysage du recrutement évolue, la combinaison de la technologie et de la connaissance humaine est essentielle au succès à long terme. Lors de l'intégration de la technologie dans le recrutement, clarifiez les flux de travail, définissez des objectifs et fixez des cibles mesurables. Une coordination transparente de la plateforme est également importante pour améliorer l’efficacité, l’expérience utilisateur et la cohérence de la marque.
La technologie remplace-t-elle l’interaction humaine lors du recrutement ? Non.
Les équipes de recrutement qualifiées jouent un rôle crucial dans la planification stratégique et l’établissement de relations. Cependant, la technologie intégrée peut accélérer les processus, améliorer l’efficacité et améliorer l’expérience des candidats.