TEMPS PLEIN, AU BUREAU SEULEMENT
Leadpoint Business Services est actuellement à la recherche d'un poste à temps plein Superviseur sur place dans notre Phoenix, AZ emplacement.
Superviseur sur site exempté – Relève du directeur régional des opérations
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
Résumé / Objectif
Le superviseur sur site est un poste à haute énergie axé sur le client qui servira de liaison entre le responsable des installations/client et le personnel d'assistance de Leadpoint. Ce poste sera responsable de la mise en œuvre des programmes de gestion de la main-d'œuvre offerts à l'installation client assignée. Ce poste aura la responsabilité globale de la performance de l'équipe Leadpoint affectée à l'installation, y compris la mise en œuvre du programme, la gestion du personnel et la performance des opérations de l'installation.
Horaire : du lundi au vendredi de 6h à 4h
Taux de rémunération : 23.00 $ – 25.00/heure + heures supplémentaires
Fonctions essentielles
Service client et communications:
Communications avec les principaux représentants des clients sur le site.
Entretenir des relations continues avec plusieurs représentants des clients au sein de l'établissement.
Capable de communiquer avec tout le personnel de l'établissement.
Embauche et recrutement:
Interviewer les candidats pour les postes vacants.
Responsable de l'évaluation, des promotions, des licenciements recommandés et approuvés dans l'établissement attribué.
Responsable de remplir et de conserver tous les formulaires, documents et dossiers de formation.
Fonctions d'administration et de paie:
Entretenir des relations positives avec les employés sur le plan professionnel.
Supervise et administre les processus de sélection des nouvelles embauches pour les postes de production.
Suivez l’absentéisme et le chronométrage de l’équipe assignée.
Assurer le coaching et le développement des employés à tous les associés et dirigeants de Leadpoint affectés à l'établissement.
Rassemble les feuilles de temps des employés pour le traitement de la paie. Gère et surveille l'activité et les données de Hand Punch pour des rapports de paie précis au siège social sur une base quotidienne et hebdomadaire.
Veiller à ce que les dossiers et dossiers des ressources humaines soient mis à jour conformément aux exigences légales en fournissant à la direction du personnel des informations précises sur le personnel.
Coordonne et organise la tournée. Administre le processus d'intégration des nouveaux candidats au sein de l'établissement.
Administre les plans de santé et de bien-être, y compris les inscriptions, les modifications et les résiliations. Traite les documents requis par l'intermédiaire des prestataires de paie et d'assurance pour garantir une tenue de registres précise et des déductions appropriées.
Coordonne les programmes d'avantages sociaux et assiste les employés dans la documentation des programmes.
Effectue des audits de la paie, des avantages sociaux ou d'autres programmes RH et recommande des mesures correctives.
Aide au traitement des résiliations.
Aide à la préparation du processus d’évaluation des performances.
Gère le suivi des données et les rapports
Supervise et assure l'enregistrement quotidien des mesures de performance des travailleurs de production affectés à l'installation.
Aide à la mise en œuvre des mesures de performance du département, y compris les contrôles visuels et fournit des rapports d'étape réguliers au gestionnaire.
Créez des feuilles de calcul pour suivre les informations et les commandes importantes des clients.
Fournir un soutien administratif occasionnel.
Participer à des projets spéciaux qui nécessitent de grandes quantités de saisie de données.
Excellente connaissance des outils de traitement de texte et des tableurs (MS Office Word, Excel etc.)
Planification et formation:
Qualité, productivité, coût, sécurité et moral pour obtenir des résultats positifs dans tous les domaines.
Assurer un leadership tout au long d’un cycle de planification de 90 jours.
Gestion du programme de sécurité:
Effectuer des enquêtes sur les accidents.
Maintenir et demander des fournitures d’EPI aux niveaux de stock appropriés.
Gérer les objectifs des lignes et de toutes les équipes pour atteindre les résultats et les priorités du département en matière de sécurité.
Compétences
Compétences interpersonnelles : le responsable sur site doit être capable de parler avec les employés, les autres chefs de service et la haute direction.
Compétences en leadership : le responsable sur site doit être capable de motiver les employés pour que les opérations se déroulent sans heurts.
Compétences en résolution de problèmes : le responsable sur site doit être capable de déterminer rapidement une situation et d'être décisif dans sa résolution, par exemple en identifiant les défauts de la chaîne de production.
Gestion du temps : le responsable sur site est confronté à des délais de production, des dates d'expédition et plus encore et doit gérer son temps en conséquence.
Capacité technique : le superviseur sur site possède des expériences directes ou des compétences transférables liées à un environnement de production très stressant. Détient des capacités mécaniques et de processus associées aux équipements de production à grande échelle.
Orientation vers l'apprentissage : Le superviseur sur place a démontré sa capacité à s'adapter à une organisation basée sur l'apprentissage. Axé sur l'adoption, le traitement de l'information et la responsabilité du transfert de compétences.
Responsabilité de la supervision
Ce poste gère tous les employés de l'installation affectés par Leadpoint. Ce poste est responsable de la gestion des performances au sein de l'installation avec l'autorité et la responsabilité de l'embauche, de la formation et du développement de tous les employés affectés à l'installation.
Environnement de travail
Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé est fréquemment exposé à des fumées ou des particules en suspension dans l'air, à des pièces mécaniques en mouvement et à des vibrations. Le niveau de bruit dans l’environnement de travail et sur les chantiers peut être fort.
Cet emploi s'effectue dans une installation de production dans un environnement industriel. Ce rôle utilise régulièrement du matériel de bureau standard.
Exigences physiques
Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles qui doivent être satisfaites par un employé pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce travail.
Dans l'exercice des fonctions de cet emploi, l'employé est régulièrement amené à parler ou à entendre. L'employé doit souvent se lever; marcher; utiliser les mains pour doigter, manipuler ou palper ; et atteindre avec les mains et les bras. Le salarié est occasionnellement amené à s'asseoir ; grimper ou équilibrer; et se pencher, s'agenouiller, s'accroupir ou ramper. L'employé doit fréquemment soulever et/ou déplacer jusqu'à 10 livres et occasionnellement soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres. Les capacités visuelles spécifiques requises par ce travail comprennent la vision de près, la vision de loin, la vision des couleurs, la vision périphérique, la perception de la profondeur et la capacité d'ajuster la mise au point.
Type de poste / Heures de travail prévues
Il s'agit d'un poste à temps plein. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi, de 6h00 à 3h00, 40 heures par semaine, plus les heures supplémentaires. Un travail occasionnel de jour et de fin de semaine peut être nécessaire selon les tâches du poste.
Voyage
Des déplacements limités jusqu'à 25 % peuvent être attendus pour ce poste.
Éducation et expérience requises
Diplôme d'associé
Expérience dans un environnement de production en tant que superviseur ou avec une expérience comparable.
Éducation et expérience préférées
Licence
Autorisation de travail
Doit être autorisé à travailler aux États-Unis.
Déclaration AAP/EEO
Leadpoint est un employeur garantissant l’égalité des chances. Les décisions d'emploi sont prises sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine nationale, au handicap, au statut d'ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Autres tâches
Veuillez noter que cette description de poste n'est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités qui sont nécessaires à l'employé pour ce poste. Les tâches, les responsabilités et les activités peuvent changer à tout moment avec ou sans préavis.