Chef d'équipe, opérations de recyclage, Inver Grove Heights, Minnesota, rémunération, embauche immédiate
Leadpoint Business Services est actuellement à la recherche d'un leader dynamique pour superviser les ouvriers de production et de chaîne. Ce Entrepots Gérante le poste sera attribué à notre Inver Grove Heights, dans le Minnesota lieu. Ce poste de direction met en œuvre des programmes de gestion de la main-d'œuvre et a la responsabilité globale de la performance de l'équipe de Leadpoint dans l'installation assignée. Vos responsabilités comprennent la mise en œuvre du programme, la gestion du personnel et l'exploitation des installations. Dans ce rôle de leadership, vous travaillerez en tant qu'agent de liaison entre l'installation et le personnel de soutien de Leadpoint.
Vous effectuerez également des fonctions supplémentaires comme le service client et la communication à travers l'installation; l'embauche et le recrutement d'employés de production; Tâches administratives des RH; dépannage et résolution des problèmes de performances; suivi des données et rapports des KPI individuels; et gestion du programme de sécurité.
Vous êtes un excellent candidat pour ce travail si vous êtes compétent en leadership, en communication et en résolution de problèmes. Ce poste de direction comprend la supervision d'une équipe de subordonnés directs. Votre expérience dans la fabrication légère est requise. Échelle salariale annuelle de 55 60 $ à XNUMX XNUMX $
Avantages du gestionnaire d'entrepôt
Formation fournie
Des opportunités d'avancement
Ensemble d'avantages solides
Congés payés
Potentiel de bonus basé sur les performances
Responsabilités du gestionnaire d'entrepôt
Supervision des travailleurs de la production et des chaînes
Service à la clientèle et communications
Embauche et recrutement
Fonctions administratives et de paie
Gère le suivi des données et les rapports
Planification et formation
Gestion du programme de sécurité
Exigences du gestionnaire d'entrepôt
Diplôme d'études secondaires ou diplôme technique
Compétence informatique - Microsoft Office
Compétences interpersonnelles : le responsable sur site doit être capable de parler avec les employés, les autres chefs de service et la haute direction.
Compétences en leadership : le responsable sur site doit être capable de motiver les employés pour que les opérations se déroulent sans heurts.
Compétences en résolution de problèmes : le responsable sur site doit être capable de déterminer rapidement une situation et d'être décisif dans sa résolution, par exemple en identifiant les défauts de la chaîne de production.
Gestion du temps : le responsable sur site est confronté à des délais de production, des dates d'expédition et plus encore et doit gérer son temps en conséquence.
Capacité technique : le responsable sur site possède des expériences directes ou des compétences transférables liées à un environnement de production à forte pression. Détient les capacités mécaniques et de processus associées à l'équipement de production à grande échelle.
Orientation de l'apprentissage : le gestionnaire sur place a démontré sa capacité à s'adapter à une organisation axée sur l'apprentissage. Axé sur l'adoption, le traitement de l'information et la responsabilisation pour le transfert de compétences.
Employeur d'égalité des chances
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité dans notre entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le statut d'invalidité.
À propos des services commerciaux de Leadpoint : Leadpoint travaille avec des entreprises de recyclage à travers les États-Unis en tant que partenaire opérationnel. Nous fournissons des équipes de travail à temps plein, des conseils et des technologies qui aident les usines de recyclage à contrôler les coûts, à améliorer les performances et à atténuer les risques. Fondée en 2000, Leadpoint est reconnue comme le principal partenaire opérationnel de l'industrie du recyclage.
Cette description de poste vise à décrire la nature générale, la complexité et le niveau de travail effectué par les employés affectés à ce poste, et elle ne doit pas être interprétée comme une liste exhaustive des responsabilités, droits et/ou compétences requis. Ne pas prescrire ou restreindre le travail qui peut être assigné.