Visto en Ventaja de residuos - Noviembre 2023
¿Qué tienen en común las instalaciones de recuperación de materiales (MRF), las instalaciones de recuperación de plástico (PRF) y los sitios de polímeros? Cada uno necesita una fuerza laboral segura y confiable para mantener sus instalaciones en funcionamiento. Dotar de personal a estos sitios es un desafío fundamental en la industria de residuos y reciclaje. El obstáculo va más allá de simplemente proporcionar personas. Los sitios necesitan personal calificado que priorice la seguridad y esté impulsado por el desempeño para entregar un producto de alta calidad.
Las operaciones de reciclaje plantean numerosos riesgos para la seguridad. La tarea de clasificar materiales es físicamente exigente y los entornos laborales de reciclaje exponen a los empleados a diversos peligros en el lugar de trabajo. Los sitios requieren experiencia en la industria y una cultura de seguridad integral. No contratar y retener a los empleados adecuados, brindar la capacitación adecuada y priorizar la seguridad puede generar mayores costos, mayores ineficiencias y elevadas tasas de contaminación.
Los sitios de MRF, PRF y polímeros ganan dinero procesando materiales reciclables y vendiéndolos a fabricantes que reconstruyen el material para convertirlo en nuevos productos. Las implicaciones de los productos finales contaminados son costosas y perjudiciales para el desempeño operativo de la instalación y las relaciones con los mercados finales. Las instalaciones de reciclaje que procesan estos materiales deben garantizar que su personal, procesos y equipos produzcan consistentemente materiales de alta calidad que cumplan con las especificaciones de los usuarios finales.
¿Qué estrategias pueden emplear las instalaciones para mejorar la calidad del producto y fomentar una cultura consciente de la seguridad? Una solución es asociarse con un proveedor de fuerza laboral con experiencia en la industria que se centre en el rendimiento. Un socio de este tipo puede proporcionar una fuerza laboral dedicada a tiempo completo, incorporar administración en el sitio y trabajar en conjunto con las instalaciones para optimizar la productividad, la seguridad y la calidad del material. Este enfoque difiere de las agencias tradicionales de contratación de personal temporal, ya que ofrece la experiencia especializada necesaria para lograr resultados tangibles.
Experiencia en acción
En 2000, Leadpoint Business Services comenzó proporcionando clasificadores y otros trabajadores generales a las MRF. A lo largo de los años, Leadpoint se ha convertido en el proveedor líder de soluciones para la fuerza laboral en todo el ecosistema de residuos y reciclaje, brindando soporte a MRF, PRF y sitios de polímeros en todo Estados Unidos. La empresa ofrece experiencia en:
- reclutamiento
- formación y retención
- gestión del rendimiento en el sitio
- optimización del proceso de reciclaje
- seguridad y gestión de riesgos
Leadpoint aprovecha su amplia experiencia y conocimientos para brindar soporte, consultas y recursos personalizados que se alinean con los sitios de los clientes y sus objetivos específicos. Asociación con Leadpoint garantiza la estabilidad de la fuerza laboral, una mayor seguridad y una mejor calidad del producto, al mismo tiempo que mejora la rentabilidad y establece una relación significativa con un socio confiable.
Profundicemos en ejemplos para examinar los beneficios.
Safety
En Leadpoint, la seguridad ocupa un lugar central, como lo ejemplifican los programas de seguridad y las iniciativas de capacitación adaptados a la industria de la compañía. Estos esfuerzos garantizan el cumplimiento y reducen significativamente los riesgos tanto para los empleados como para los clientes. En el corazón de la filosofía corporativa de Leadpoint está “vivir seguro”, que gira en torno a los principios básicos de la priorización de la seguridad: La seguridad primero, ¿ves algo? Di algo, sigue las reglas y trabaja en equipo. Leadpoint colabora estrechamente con cada cliente para hacer de la seguridad una máxima prioridad.
En Fort Pierce, Florida, Leadpoint comenzó a trabajar con la instalación de reciclaje y empacado de desechos sólidos del condado de St. Lucie en 2020. Uno de los principales objetivos del sitio al trabajar con un socio laboral especializado era crear la mejor cultura de seguridad de su clase que fuera más allá. seguridad física.
En el primer año de operaciones en St. Lucie, la dirección del sitio de Leadpoint dio prioridad a numerosos protocolos de seguridad, enfatizando el respeto y la responsabilidad. Liderar con el ejemplo era un principio fundamental: establecer expectativas claras, inculcar la filosofía LiveSafe de Leadpoint y responsabilizar a las personas.
Leadpoint integró con éxito múltiples programas de seguridad en la cultura del sitio durante este período, que incluyen:
- Capacitación y evaluación de seguridad previa a la contratación para nuevos asociados: Los nuevos empleados ven un video de introducción a la seguridad y reciben un recorrido por el sitio durante el proceso de entrevista, que cubre los procedimientos básicos de seguridad y emergencia de MRF. Los candidatos participan en una evaluación de habilidades para evaluar su idoneidad para el puesto.
- Charlas diarias y llamadas de seguridad semanales: Cada turno comienza con una reunión de seguridad, en la que se analiza el tema de seguridad del día, estiramientos, actualizaciones operativas y revisiones del desempeño del sitio para fomentar la participación.
- Evaluaciones semanales de comportamiento de observación: Los gerentes, líderes y supervisores inician diálogos positivos sobre seguridad con los empleados para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
Rebecca Olson, subdirectora de Servicios Públicos y Residuos Sólidos de St. Lucie, compartió:
“Crear una cultura de seguridad fue uno de nuestros principales motivadores a la hora de buscar mano de obra especializada. Durante el primer año de trabajo con Leadpoint, vimos una reducción significativa en los incidentes de seguridad con un 42% menos de accidentes/incidentes. También notamos un cambio hacia la cultura de seguridad que queríamos cultivar y una diferencia dramática en nuestros empleados”.
Rebecca Olson, subdirectora de Servicios Públicos y Residuos Sólidos de St. Lucie, compartió:
“Crear una cultura de seguridad fue uno de nuestros principales motivadores a la hora de buscar mano de obra especializada. Durante el primer año de trabajo con Leadpoint, vimos una reducción significativa en los incidentes de seguridad con un 42% menos de accidentes/incidentes. También notamos un cambio hacia la cultura de seguridad que queríamos cultivar y una diferencia dramática en nuestros empleados”.
Gestión de calidad
Una excelente demostración de La experiencia de Leadpoint es su asociación duradera con Spokane, WA, MRF de WM desde 2014.
En 2020, WM Spokane operó un sistema de flujo único bajo el control de un operador del sistema Waste MM. Leadpoint brindó apoyo para el trabajo de clasificación en el sitio. Sin embargo, en ese momento, no dialogaron con el operador del sistema sobre la velocidad o la configuración del sistema.
Operar eficientemente el sistema es vital para una clasificación efectiva de materiales. Se deben monitorear de cerca los ajustes menores, como la velocidad de la correa, la profundidad de carga y la inclinación de la criba. Las observaciones periódicas y las métricas guían las operaciones del sistema para optimizar la configuración de la correa para una clasificación más fácil y una mejor separación de materiales.
Leadpoint vio una oportunidad y propuso un enfoque colaborativo, que le permitió realizar consultas sobre la gestión del sistema a modo de prueba. Aprovechar la comprensión de Leadpoint sobre las complejidades de la fuerza laboral y la experiencia en sistemas operativos tenía el potencial de mejorar la eficiencia y la productividad de la clasificación.
El juicio resultó exitoso.
Se realizaron ajustes precisos y continuos al sistema operativo, asegurando el flujo y la separación de materiales adecuados. La línea también pudo adaptarse según fuera necesario para garantizar un producto de alta calidad para WM. Además, se minimizó el tiempo de inactividad, lo que resultó en una mayor producción y mejores toneladas por hora.
Esta asociación duradera se ha convertido en la práctica estándar, lo que ha dado como resultado una operación más eficiente del sistema de flujo único. Destaca la eficacia de la colaboración y permite al cliente centrarse en prioridades de nivel superior, con la seguridad de que un socio confiable está trabajando para mejorar el rendimiento.
Doug Vermillion, director de distrito de gestión de residuos, reflexionó:
“A lo largo de nuestra asociación de nueve años, Leadpoint se ha adaptado constantemente a nuestras necesidades cambiantes. Desde ajustar los programas de producción hasta manejar un mayor flujo de materiales o cubrir rápidamente puestos cruciales, Leadpoint garantiza operaciones MRF perfectas. Leadpoint comprende nuestros indicadores clave de desempeño y la influencia directa de su trabajo en la calidad de nuestros productos finales y la rentabilidad general. Nuestra asociación se caracteriza por el compromiso mutuo, la transparencia y la confianza, lo que nos permite centrarnos en responsabilidades de nivel superior”.
La Solución Correcta
Al considerar una colaboración con un socio laboral, es esencial evaluar los objetivos de su sitio. Si sus objetivos son cultivar una cultura orientada a la seguridad, asegurar una fuerza laboral confiable, segura y orientada al desempeño, y aprovechar la experiencia en residuos y reciclaje, asociarse con un proveedor de fuerza laboral especializada en la industria puede ser la combinación perfecta.