Visto en Ventaja de residuos - Noviembre 2023
En 2018, tras salir de prisión, Maiko Joslin se embarcó en un nuevo viaje al conseguir un puesto de nivel inicial en Leadpoint Business Services, una empresa de soluciones laborales especializada en la industria de residuos y reciclaje. Antes de asumir este cargo, Maiko desarrolló sus habilidades y ética laboral a través de varios puestos laborales, como consejera de pares y trabajo en funciones laborales generales. Estas experiencias no solo le dieron un sentido de propósito, sino que también la equiparon con las habilidades necesarias para el exigente rol de clasificadora de reciclaje.
Si bien clasificar materiales reciclables puede no ser el trabajo más glamoroso, Maiko agradecía genuinamente la oportunidad de trabajar como empleada de tiempo completo en Leadpoint. Anticipó con entusiasmo un nuevo comienzo en la industria del reciclaje, reconociendo que proporcionaba estabilidad y potencial de crecimiento.
Los Beneficios
La contratación de segunda oportunidad se refiere a la práctica de ofrecer oportunidades de empleo justas e igualitarias a personas con antecedentes penales. Esta práctica de contratación no tradicional crea oportunidades tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo.
Ampliar grupo de talentos
En un mercado laboral altamente competitivo, ajustar los estándares de contratación ofrece una gama más amplia de opciones tanto para los empleadores como para quienes buscan empleo. Este enfoque permite la exploración de un valioso grupo de nuevos talentos. Según la Second Chance Business Coalition, más de 80 millones de estadounidenses, lo que representa una cuarta parte de la población, tienen antecedentes penales.
Mejorar la retención y el rendimiento de los empleados
Las investigaciones demuestran que las personas con antecedentes penales suelen mostrar lealtad, productividad y compromiso. Un informe de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de 2021 encontró que el 85 por ciento de los profesionales de recursos humanos y el 81 por ciento de los líderes empresariales creen que los empleados con antecedentes penales se desempeñaron igual o mejor que los que no los tienen.
Mejorar la diversidad de la fuerza laboral
La contratación de segunda oportunidad promueve la diversidad en el lugar de trabajo al brindar a las personas con antecedentes penales la oportunidad de reintegrarse a la sociedad y contribuir a la fuerza laboral. Esta diversificación puede aportar nuevas perspectivas, experiencias y talentos al equipo.
Obtener incentivos fiscales
Los empleadores pueden beneficiarse de incentivos fiscales para la contratación de segundas oportunidades. El Crédito Fiscal por Oportunidad Laboral federal ofrece un crédito fiscal de hasta el 25 por ciento del salario del primer año para ex delincuentes calificados que trabajan al menos 120 horas, y hasta el 40 por ciento para aquellos que trabajan más de 400 horas.
Apoya a tu comunidad
El desempleo supone una carga importante para los servicios sociales y los programas gubernamentales. La ampliación de la contratación crea asalariados que contribuyen a la economía y la sociedad.
Reducir la reincidencia
La Cámara de Comercio de EE. UU. ha reconocido que ofrecer oportunidades de empleo constantes a personas con antecedentes penales reduce la probabilidad de reincidencia y contribuye positivamente a la sociedad. El empleo sostenido ofrece estabilidad, bienestar financiero y un sentido de propósito, todo lo cual desempeña un papel fundamental para disuadir nuevas actividades delictivas.
Planeación estratégica
Al contemplar la transición a un empleador de segunda oportunidad, es fundamental estar preparado para realizar ajustes en sus prácticas de contratación, métodos de capacitación y cultura laboral para fomentar la inclusión. Considere estas estrategias al implementar la contratación de segunda oportunidad.
Participar con la comunidad
Fomente las relaciones con organizaciones de contratación de segundas oportunidades en sus comunidades locales. Establezca asociaciones desde el principio y aumente la conciencia sobre su presencia dentro de la comunidad.
Empoderar a los candidatos mediante la evaluación de habilidades
Durante el proceso de entrevista, brinde a los candidatos la oportunidad de participar en el trabajo real que realizarán. Este enfoque práctico proporciona transparencia y elimina el sesgo de contratación, garantizando igualdad de condiciones para todos los candidatos, independientemente de sus antecedentes.
Invertir en formación y tutoría
Después de contratar empleados de segunda oportunidad, priorice su desarrollo y retención personal. Muchas de estas personas están ingresando a la fuerza laboral por primera vez. Ofrezca mentores experimentados durante sus primeras semanas para guiarlos, ayudarlos a aclimatarse al equipo y convertirse en compañeros confiables en el trabajo.
Funciones de estructura para el apoyo individual
Ofrezca roles diseñados para brindar apoyo crucial a las personas que buscan una segunda oportunidad. Estos puestos pueden caracterizarse por puestos de nivel inicial a tiempo completo con pago semanal, beneficios integrales, inicio inmediato sin requisitos de experiencia previa y capacitación exhaustiva.
Promover oportunidades de avance
Ofrecer vías para el crecimiento profesional. Invierta en programas de capacitación para facilitar el avance cuando los asociados demuestren integridad e iniciativa en el aprendizaje de la industria. Estas oportunidades no sólo benefician sus carreras, sino que también contribuyen a mejorar las tasas de retención.
El poder de cambiar vidas
Derribar las barreras laborales para las personas que desean trabajar, pero enfrentan desafíos debido a una condena previa o verificaciones de antecedentes fallidas, tiene el potencial de transformar vidas, apoyar a las familias y crear comunidades sólidas. Los programas eficaces de contratación de segunda oportunidad brindan a quienes buscan empleo un camino claro hacia un empleo significativo. Al asumir estos puestos iniciales, las personas pueden transformarlos en carreras duraderas y satisfactorias, contribuyendo a una sólida cartera de talentos que genera importantes beneficios para las empresas y las comunidades. Los programas exitosos no sólo brindan a quienes buscan empleo una oportunidad de empleo, sino que también permiten a las empresas obtener una fuerza laboral más inclusiva de empleados dedicados y trabajadores.