Visto en Ventaja de residuos - Noviembre 2023
Los programas eficaces de contratación de segunda oportunidad brindan a quienes buscan empleo un camino claro hacia un empleo significativo.
Preparando el escenario para el éxito
Leadpoint enfrentó importantes desafíos para mantener su fuerza laboral durante el tumultuoso año 2020, marcado por la pandemia de COVID-19. En respuesta a estos desafíos, Maiko Joslin y su equipo de reclutamiento se embarcaron en un viaje de negocios a Denver, CO, donde interactuaron con docenas de organizaciones, empresas y programas diferentes. Estas interacciones abarcaron desde refugios para personas sin hogar e iglesias hasta refugios para víctimas de violencia doméstica, destinados a ayudar a las personas a reintegrarse a la sociedad, e incluso centros correccionales. La misión: promover la disponibilidad de puestos de nivel inicial dentro de Leadpoint. El resultado fue nada menos que notable, con un aumento sustancial en las visualizaciones de anuncios y solicitudes de empleo, lo que resultó en nuevas contrataciones. Este esfuerzo monumental marcó el inicio del programa de abastecimiento local de Leadpoint.
En el marco de la iniciativa del Programa de abastecimiento local, se alienta a todos los sitios de Leadpoint a colaborar con programas locales, promover puestos de nivel inicial disponibles y apoyar los esfuerzos de contratación de segundas oportunidades. Asociarse con servicios locales de reingreso a nivel de sitio ha sido particularmente ventajoso porque estas entidades poseen un profundo conocimiento del paisaje local. Los sitios trabajan con oficinas de libertad condicional, programas de liberación laboral y grupos comunitarios como The Salvation Army, Goodwill y Volunteers of America. El objetivo es establecer asociaciones duraderas con estas organizaciones, permitiéndoles mantener una colaboración consistente y accesible.
“La contratación justa desbloquea un grupo enorme y único de talento calificado. A medida que apoyamos los esfuerzos de sostenibilidad ambiental de nuestros clientes, es vital garantizar la misma sostenibilidad social en las comunidades a las que servimos. Hacemos esto centrándonos en la contratación basada en la experiencia, el talento y las habilidades en lugar de en los antecedentes penales”, enfatizó Maiko.
Las habilidades excepcionales y la permanencia de este grupo de talentos son evidentes en el hecho de que aproximadamente el 15 por ciento de la fuerza laboral actual de Leadpoint ha estado involucrada anteriormente en el sistema judicial. La posición inicial de Sorter también refleja la longevidad: el 33 por ciento de los clasificadores de Leadpoint han estado en la empresa durante más de un año y el 6 por ciento durante más de cinco años. En particular, el 38 por ciento de los gerentes y administradores de sitio comenzaron sus carreras en puestos de nivel inicial, lo que destaca el talento dentro de estos roles y el potencial de movilidad ascendente dentro de la organización. El compromiso de Leadpoint con la contratación de segundas oportunidades se extiende más allá de los roles de nivel inicial, abarcando puestos en todo el espectro, desde la primera línea hasta roles gerenciales en la oficina corporativa.
Potenciar segundas oportunidades y derribar barreras al empleo
Maiko Joslin, Talent Acquisition Gerente
Al reflexionar sobre su trayectoria personal, resume el poder transformador de las oportunidades justas: “Me dieron una segunda oportunidad y comencé mi viaje hacia una vida de mejor calidad. La mentalidad que tenía de tomar malas decisiones se transformó en sobresalir con buenas decisiones. Mi trabajo me dio un sentido de propósito y espero inspirar a otros a lograr tanto como yo”.
Mike Núñez, Gerente de soporte de operaciones y gerente in situ, San Luis Obispo, CA
Al principio de su vida, Mike cometió errores, se drogó y estuvo en la cárcel del condado más de una vez. Le quedaban sus últimos 300 dólares cuando encontró trabajo como clasificador. Se unió a Leadpoint como gerente in situ en 2019. A Mike le apasiona contratar personas con antecedentes difíciles y brindarles el mismo tipo de segundas oportunidades que él recibió. “Son mis mejores trabajadores”, dijo. “Tenemos un sitio que funciona sin problemas. Es sin complicaciones y eso se remonta a la gente. No menosprecio a nadie”, continuó, “y me aseguro de que todos disfruten viniendo a trabajar”.
José Ortíz, Especialista en Reclutamiento
“Seleccionar no es fácil; requiere ritmo y dedicación. Leadpoint reconoce que aprovechar esta oportunidad puede conducir a una carrera satisfactoria. Muchos de nuestros empleados de segunda oportunidad, a menudo nuevos en la fuerza laboral, demuestran ser algunos de nuestros empleados más dedicados y comprometidos. No desanimamos a nadie a postularse, reconociendo el potencial de cada candidato. Ya sea que se trate de desafíos de personal o del lanzamiento de nuevas operaciones en el sitio, Leadpoint prioriza constantemente la contratación de segundas oportunidades como una estrategia clave que fortalece nuestra fuerza laboral”.