Gerente de turno, Operaciones de reciclaje, Inver Grove Heights, Minnesota, Compensación, Contratación inmediata
Leadpoint Business Services está buscando actualmente un líder dinámico para supervisar a los trabajadores de producción y línea. Este Manejo de Manager El puesto será asignado a nuestro Inver Grove Heights, MN ubicación. Este puesto de Gerencia implementa programas de administración de la fuerza laboral y tiene la responsabilidad general por el desempeño del equipo de Leadpoint en la instalación asignada. Sus responsabilidades incluyen la implementación del programa, la gestión del personal y las operaciones de las instalaciones. En esta función de liderazgo, trabajará como enlace entre las instalaciones y el personal de apoyo de Leadpoint.
También realizará funciones adicionales como servicio al cliente y comunicación en toda la instalación; contratación y reclutamiento de empleados de producción; Tareas administrativas de recursos humanos; resolución de problemas y resolución de problemas de rendimiento; seguimiento de datos e informes de KPI individuales; y gestión del programa de seguridad.
Usted es ideal para este trabajo si es competente en liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Este puesto directivo incluye la supervisión de un equipo de informes directos. Se requiere su experiencia en la fabricación ligera. Rango de salario anual $ 55 mil – $ 60 mil
Beneficios del Gerente de Almacén
Entrenamiento incluido
Oportunidades para avanzar
Paquete de beneficios fuertes
Tiempo libre pagado
Potencial de bonificación basado en el rendimiento
Responsabilidades del jefe de almacén
Supervisión de producción y trabajadores de línea
Servicio al cliente y comunicaciones
Contratación y reclutamiento
Funciones administrativas y de nómina
Gestiona el seguimiento de datos y los informes.
Planificación y entrenamiento
Gestión del programa de seguridad
Requisitos del Jefe de Almacén
Diploma de secundaria o diploma técnico
Competencia informática - Microsoft Office
Habilidades interpersonales: el gerente en el lugar debe poder hablar con los empleados, otros gerentes de departamento y la alta gerencia.
Habilidades de liderazgo: el gerente en el lugar debe ser capaz de motivar a los empleados para que las operaciones funcionen sin problemas.
Habilidades para resolver problemas: el gerente en el sitio debe ser capaz de determinar rápidamente una situación y ser decisivo para resolverla, como identificar defectos en la línea de producción.
Administración del tiempo: el gerente en el lugar enfrenta los plazos de producción, las fechas de envío y más, y debe administrar su tiempo en consecuencia.
Capacidad técnica: el gerente en el sitio tiene experiencias directas o conjuntos de habilidades transferibles que se relacionan con un entorno de producción de alto estrés. Tiene capacidades mecánicas y de proceso asociadas con equipos de producción a gran escala.
Orientación de aprendizaje: el gerente en el sitio ha demostrado la capacidad de adaptarse a una organización basada en el aprendizaje. Centrado en la adopción, el procesamiento de la información y la responsabilidad de la transferencia de habilidades.
Empleador de igualdad de oportunidades
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o estado de discapacidad.
Acerca de los servicios comerciales de Leadpoint: Leadpoint trabaja con empresas de reciclaje en los EE. UU. Como socio operativo. Proporcionamos equipos de trabajo de tiempo completo, consultoría y tecnología que ayuda a las plantas de reciclaje a controlar los costos, mejorar el desempeño y mitigar el riesgo. Fundada en 2000, Leadpoint es reconocido como el socio operativo líder de la industria del reciclaje.
Esta descripción del trabajo tiene la intención de describir la naturaleza general, la complejidad y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, y no debe interpretarse como una lista exhaustiva de responsabilidades, derechos y / o habilidades requeridas. No prescriba ni restrinja el trabajo que puede asignarse.