MRF에서 일하는 것은 보람이 될 수 있습니다

인적 요소를 사용하여 신병 모집

올바른 직원을 찾는 데 오랜 시간을 소비하는 사람은 기술이 진정한 생명의 은인이 될 수 있다는 것을 알고 있습니다. 인터넷 시대에는 한 번의 클릭으로 전 세계 수많은 구인 게시판에 일자리를 게시 할 수 있습니다. 또한 예비 직원을보다 효율적으로 선별 할 수 있습니다. 그러나 자동화 및 기술과 관련된 모든 종소리와 휘파람에는 인간이 더 잘할 수있는 것들이 있습니다. 인적 요소를 사용하여 채용 프로세스를 지원하면 큰 차이를 만들 수 있습니다. 채용 프로세스에 배려하는 인간적 요소를 추가하는 것을 고려하는 것이 좋습니다. 다음은 얻을 수있는 몇 가지 이점입니다.

전문 유대 설립

오늘날의 구직 시장에서는 유망한 고용인, 특히 매우 바람직한 기술을 가진 고용인과 신속하게 관계를 구축하는 것이 중요합니다. 연구 사람들이 신뢰하고 편안하게 느낄 수있는 회사에서 일하기를 원한다는 것을 보여주십시오. 근로자가 당신을 신뢰하기를 원한다면 대면 회의가 가장 좋습니다. 개인 전화 및 회의에는 인적 요소도 필요합니다. 간단히 말해서 컴퓨터와 알고리즘은 전문적인 유대를 형성 할 수 없습니다.

보다 효과적인 심사

선별 후보자들은 시간이 걸리고 수십 개의 응용 프로그램에서 수백 개의 응용 프로그램을 읽는 것보다 더 실망스러운 것은 없습니다.
자격이없는 전망. 커리어 웹 사이트는 복잡한 알고리즘을 사용하여 직원을 선별하지만 사람이 이력서를보고 메모하는 것만 큼 효과적이지는 않습니다. 다른 사람이 이력서를 검토하도록 도와 주면 후보자 목록을 가장 적합한 응용 프로그램으로 좁힐 수 있습니다.

네트워킹의 가치

좋은 전문 네트워크를 능가하는 것은 없으며 자격있는 지원자를 찾는 유일한 방법은 입소문을 통한 것입니다. 소셜 네트워킹은 지금까지만 가능하며, 특히 고도로 전문화 된 기술이 필요한 직업에 적합한 지원자를 찾기가 어려울 수 있습니다. 같은 업계의 다른 채용 전문가들과 대화함으로써 이상적인 일자리를 찾을 수 있습니다.

Leadpoint가 작업을 수행하도록하십시오…

효과적인 채용 프로세스를 마련하는 데 어려움을 겪고 있다면 Leadpoint Business Services에 노력을 기울이지 마십시오. 우리는 1st 생산성에 중점을 둔 기업을위한 선택. 현장에서 가장 유능한 근로자를 직접 선별하는 회사로서 우리 회사는 모든 위험을 감수합니다. 당신이해야 할 일은 우리 직원들이 당신의 사업에 더 많은 노력을 기울 이도록하는 것입니다. 지금 저희에게 연락하여 배치 및 인력 관리 서비스에 대해 더 자세히 논의하십시오.

2 "인적 요소를 사용하여 채용에 도움"에 대한 응답

  • 대럴 무디 말한다 :

    인사 부서에서 신청서를 이메일로 보내거나 신청서를 작성하기 위해 연락 할 수있는 주소를 나에게 전달할 수 있습니까?

    • zach. 카 치마 렉 말한다 :

      안녕, 대럴

      모든 취업 지원서는 당사 웹 사이트를 통해 제출됩니다. Leadpoint 위치에서 일하고 싶은 경우 Leadpointusa.com/jobs를 방문하여 관심있는 직책에 대한 신청서를 작성하십시오. 채용 담당자가 신청서를 검토 한 후 영업일 기준 2-3 일 이내에 연락을 드릴 것입니다.

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