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소셜 미디어를 통한 후보자 유치 방법

소셜 미디어를 통해 후보자를 유치하는 방법

밀레니엄 세대 근로자를 유치하기 위해 노력하고 있습니까? 그렇다면, 당신은 혼자가 아닙니다 : 그러나, 많은 고용주는 그들이 (최소한 젊은 근로자를 고용하는 관점에서) 소셜 미디어 인 그들의 손끝에 비밀 무기를 가지고 있다는 것을 인식하지 못합니다. 통계에 따르면 처음 XNUMX 년간 고용 된 개인의 대다수는 소셜 미디어를 활용하고 있으며 대중의 신념과는 달리“아울렛”을 찾는 것만큼이나 잠재적 인 채용 정보를 찾는 것과 관련이 있습니다.

긍정적 인 브랜딩의 힘

소셜 미디어를 처음 사용하는 경우 고객 경험과 이미지가 모든 것을 염두에 두어야합니다. 밀레 니얼 세대가 귀사를 위해 일하기를 원한다면, 그렇게하도록 유혹하는 이미지를 제시해야합니다. 소셜 미디어를 사용할 때는 다른 사람들이 귀사를 유리하게 생각할 수있는 자료를 게시하십시오. 또한 소셜 미디어를 사용하여 고객 및 예비 직원과 적극적으로 교류해야합니다.

목표 잡 광고 사용

이름에서 알 수 있듯이 타겟팅 광고는 특정 그룹 내의 개인을 타겟팅합니다. 타겟팅 된 광고 캠페인을 사용하는 데는 비용이 많이 들지만 올바르게 수행하면 수많은 구직자와 자격을 갖춘 직원이 귀하의 광고를 정기적으로 보게됩니다. 많은 타겟 광고 프로그램을 통해 고용주는 특정 산업 및 지역에서 일하는 개인을 타겟팅 할 수 있습니다.

비주얼로 콘텐츠 양념

인간은 시각적 인 동물이며 소셜 미디어 게시물에 흥미로운 이미지와 비디오가 포함되어 있으면 더 긍정적 인 관심을 끌게됩니다. 직원의 비디오를 게시하여 회사 내에서의 삶의 모습을 보여줄 수 있습니다. 게시물과 페이지에 포함 된 고품질 이미지와 미디어가 많을수록 장기적으로 더 많은 사람들이 접근 할 수 있습니다.

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