Utilisez l'élément humain pour faciliter votre recrutement

Quiconque passe beaucoup de temps à chercher les bons employés sait que la technologie peut être une véritable bouée de sauvetage. À l'ère d'Internet, vous pouvez publier une offre d'emploi sur de nombreux sites d'emploi du monde entier en un seul clic. Vous pouvez également filtrer vos employés potentiels plus efficacement. Cependant, malgré toutes les cloches et tous les sifflets associés à l'automatisation et à la technologie, il n'y a que certaines choses qu'un être humain peut faire mieux. L'utilisation de l'élément humain pour faciliter votre processus de recrutement peut faire une grande différence. Nous vous recommandons d'envisager d'ajouter l'élément humain bienveillant à votre processus de recrutement, voici quelques avantages que vous pourriez en tirer.

Création d'obligations professionnelles

Dans le marché du travail d'aujourd'hui, il est important d'établir rapidement une relation avec les candidats potentiels, en particulier ceux qui possèdent des compétences hautement souhaitables. Des études montrent que les gens veulent travailler pour des entreprises en qui ils peuvent avoir confiance et avec lesquelles ils se sentent à l'aise, et si vous voulez que les travailleurs vous fassent confiance, une réunion en face à face peut être préférable. Les appels téléphoniques personnels et les réunions nécessitent également l'élément humain. En termes simples, les ordinateurs et les algorithmes ne peuvent pas créer de lien professionnel.

Un dépistage plus efficace

Avouons-le, la sélection des candidats prend du temps et rien n'est plus frustrant que de devoir lire des centaines de candidatures de dizaines de prospects non qualifiés. Les sites Web de carrière utilisent un algorithme complexe pour filtrer les employés pour vous, mais ce n'est pas aussi efficace que d'avoir un être humain pour voir et prendre note de chaque CV. En demandant à une autre personne de vous aider à examiner les CV, vous serez plus susceptible de réduire la liste des candidats aux candidatures les plus qualifiées.

La valeur du réseautage

Rien ne vaut un bon réseau professionnel, et souvent la seule façon de trouver des candidats qualifiés est le bouche à oreille. Les réseaux sociaux ne peuvent pas aller plus loin et il peut être difficile de trouver des candidats appropriés, en particulier pour un emploi qui nécessite des compétences hautement spécialisées. En parlant avec d'autres professionnels du recrutement dans le même secteur, vous pourrez peut-être trouver le candidat idéal pour un emploi.

Laissez Leadpoint faire le travail…

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