Travailler dans un MRF peut être gratifiant

Utiliser l'élément humain pour aider votre recrutement

Quiconque passe beaucoup de temps à chercher les bons employés sait que la technologie peut être une véritable bouée de sauvetage. À l'ère d'Internet, vous pouvez publier un emploi sur de nombreux sites d'emploi du monde entier en un seul clic. Vous pouvez également filtrer vos employés potentiels plus efficacement. Cependant, malgré toutes les cloches et les sifflets associés à l'automatisation et à la technologie, il y a juste certaines choses qu'un être humain peut faire mieux. Utiliser l'élément humain pour aider votre processus de recrutement peut faire une grande différence. Nous vous recommandons d'envisager d'ajouter l'élément humain attentionné à votre processus de recrutement, voici quelques avantages que vous pourriez finir par récolter.

Création d'obligations professionnelles

Dans le marché du travail actuel, il est important d'établir rapidement une relation avec les recrues potentielles, en particulier celles qui possèdent des compétences hautement souhaitables. Études montrer aux gens qu'ils veulent travailler pour des entreprises en qui ils peuvent avoir confiance et dans lesquels ils se sentent à l'aise, et si vous voulez que les travailleurs vous fassent confiance, une réunion en face à face peut être la meilleure solution. Les appels téléphoniques et les réunions personnels nécessitent également l'élément humain. Autrement dit, les ordinateurs et les algorithmes ne peuvent pas créer un lien professionnel.

Un dépistage plus efficace

Avouons-le - la sélection des candidats prend du temps, et rien n'est plus frustrant que d'avoir à lire des centaines de candidatures à partir de dizaines de
perspectives sans réserve. Les sites Web de carrière utilisent un algorithme complexe pour filtrer les employés pour vous, mais ce n'est pas aussi efficace que d'avoir une vue de l'être humain et de prendre note de chaque CV. En ayant une autre personne pour vous aider à réviser les CV, vous serez plus susceptible de restreindre la liste des candidats aux candidatures les plus qualifiées.

La valeur du réseautage

Rien ne vaut un bon réseau professionnel, et souvent le seul moyen de trouver des candidats qualifiés est le bouche à oreille. Le réseautage social ne peut aller que loin et il peut être difficile de trouver des candidats appropriés, en particulier pour un emploi qui nécessite des compétences hautement spécialisées. En parlant avec d'autres professionnels du recrutement dans le même secteur, vous pourrez peut-être localiser le candidat idéal pour un emploi.

Laissez Leadpoint faire le travail…

Si vous avez du mal à trouver un processus d'embauche efficace, pourquoi ne pas laisser le travail acharné à Leadpoint Business Services. Nous sommes le 1st choix pour les entreprises axées sur la productivité. En tant qu'entreprise qui sélectionne les travailleurs les plus qualifiés dans le domaine, notre entreprise assume tous les risques; tout ce que vous avez à faire est de vous asseoir et de laisser nos employés faire un effort supplémentaire pour votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd'hui pour discuter plus en détail de nos services de placement et de gestion des effectifs.

3 Réponses à "Utiliser l'élément humain pour vous aider à recruter"

  • Darrell Maugrey dit:

    Est-il possible que votre service des ressources humaines m'envoie une candidature par e-mail ou me transmette une adresse à laquelle je peux venir pour remplir une candidature?

    • zach.kaczmarek dit:

      Salut, Darrell,

      Toutes les candidatures sont soumises via notre site Internet. Si vous êtes intéressé à travailler dans un emplacement Leadpoint, veuillez visiter Leadpointusa.com/jobs et remplir une candidature pour le poste qui vous intéresse. Un recruteur examinera votre candidature et vous contactera dans les 2-3 jours ouvrables.

  • Margarito Santeyan dit:

    Dans l'attente de mon entretien.

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