Qu'est-ce qui nous differencie?
Une question courante que nous posons les entreprises de recyclage qui envisagent un partenariat avec Leadpoint est: «Qu'est-ce qui vous différencie des autres?»
La question sous-jacente est celle à laquelle ils pensent, mais ne dites pas à voix haute: «Nous avons besoin de gens et pouvons les obtenir de diverses sources. Que pouvez-vous faire que les autres gars ne puissent pas faire? "
Une chose qui nous différencie est notre concentration exclusive sur le recyclage. Nous fournissons une équipe de travail et des services de soutien aux opérations aux MRF depuis leur création en 2000. Notre équipe travaille avec Leadpoint - et avec l'industrie du recyclage - depuis des décennies.
Sur le terrain, 62% de nos managers sur site compétents sont soit d'anciens trieurs ayant gravi les échelons. Les autres sont des experts en recyclage et production recrutés pour leur expérience puis formés par nos experts.
Un autre facteur de différenciation essentiel est la capacité d'analyse des salaires et du marché que Leadpoint fournit à chacun de ses clients.
Plus qu'un taux de salaire
- Chaque MRF que nous servons a accès à notre analyse des salaires et du marché, spécifique à leur ville et à leur état ET aux emplois qu'ils essaient de pourvoir. Le recrutement d'un trieur est différent de celui d'un chauffeur de chariot élévateur. Nous pouvons faire un tri plus fin des données pour notre industrie et nos emplois.
- Quel taux de rémunération devez-vous offrir? C'est plus que ce que le marché exige; il s'agit de ce que vous devez offrir pour attirer des candidats et gagner la guerre des talents. La réponse est le salaire qui rivalisera avec tous les autres demandeurs d'emploi et vous fera gagner les meilleures personnes pour l'emploi. Leadpoint vous aidera à déterminer quel est le taux pour votre site.
- Quelles options de transport sont disponibles? Les meilleurs emplois ne seront pas pourvus si les bonnes personnes ne peuvent pas y arriver. Nous examinons les options de transport en commun pour chaque emplacement spécifique - itinéraires et horaires - afin que nous puissions être sûrs que nos candidats peuvent se rendre sur votre site, de manière fiable, pour chaque quart de travail qu'ils doivent travailler.
L'analyse des salaires en pratique
La valeur de nos données salariales a été réalisée par un client qui souhaitait doter son MRF d'une équipe fiable de qualité supérieure mais ne voulait pas payer plus de quelques centimes de plus que le salaire minimum. Nos données ont révélé qu'il s'agissait d'une demande presque impossible sur leur marché. Nous avons recommandé un taux de salaire de 1.50 $ au-dessus du salaire minimum, ce que le client a accepté à contrecœur.
Lorsque nous avons recruté à ce taux de rémunération, nous avons pu attirer une main-d'œuvre de haut calibre et motivée. Après seulement quelques semaines sous cette nouvelle échelle salariale, la productivité de l'équipe a permis au client de réduire les heures de travail de deux heures par jour et de réduire les effectifs de trois. L'augmentation de la productivité et la baisse des coûts qui en résultent ont plus que compensé le salaire horaire plus élevé.
Transport et salaires
Dans un autre cas et marché, le client de Leadpoint voulait commencer le premier quart plus tôt dans la journée afin de pouvoir traiter plus de tonnes. Le défi que nous avons reconnu était que nos employés, qui comptaient sur les transports en commun pour se rendre au travail et en revenir, n'avaient pas accès à un service d'autobus qui les amènerait à travailler lorsque le client en avait besoin.
Mais il y a toujours une solution même aux situations les plus bureaucratiques.
Notre directeur de la formation a travaillé en étroite collaboration avec le service des bus de la ville pour obtenir un ajustement de leur horaire, ce qui a permis aux employés de Leadpoint d'accéder à un transport fiable quand et où le client en avait besoin. En fin de compte, le client a modifié son calendrier, a conservé la main-d'œuvre que Leadpoint avait constituée et formée et a obtenu la productivité accrue exigée par le site.
Mettre à profit l'analyse des salaires de Leadpoint
Notre équipe de gestion des performances travaille avec des données du département américain du Travail, des communautés locales, des médias sociaux et de grands sites d'emploi pour compiler des recherches pour chaque client et marché. Ces données sont analysées par position et marché pour déterminer le meilleur taux de salaire et d'autres facteurs que le client et Leadpoint doivent considérer pour être compétitifs et rentables sur le marché.
Nous voulons assurer le succès de votre site. L'analyse des salaires, la compréhension des données micro-locales sur l'emploi et la prise en compte de facteurs tels que le transport sont l'une des façons dont Leadpoint fournit une solution de main-d'œuvre haute performance différente de tout ce que vous avez connu.
Vous voulez voir des résultats comme les clients dans cet article? Parlez à Leadpoint aujourd'hui de l'analyse des salaires pour votre marché. Appelez le 888-205-1211.