Le peu. La fierté. Les Leadpoint Associates.

Il n'est pas facile de devenir un associé Leadpoint. 

Les données continuent de venir sur les taux de chômage historiquement bas et le manque sans précédent de travailleurs pour combler les offres d'emploi de notre pays. Des médecins aux ingénieurs en passant par les chauffeurs de camion et les commis de magasin de détail, le faible taux de chômage affecte tous les employeurs.

Dans le monde du recyclage, nous sommes confrontés à une double menace: nos emplois ne sont ni prestigieux ni recherchés et la concurrence est rude pour la main-d'œuvre disponible et disposée à accepter ces emplois généralement moins bien rémunérés.

Confrontés à des postes vacants et des matériaux à traiter, les opérateurs de MRF se tournent souvent vers des sociétés de recrutement temporaire pour obtenir de l'aide. Ces organisations remplissent un rôle vital pour les entreprises et l'économie américaine, mais pour notre industrie, elles vendent l'impression qu'elles peuvent combler n'importe quelle ouverture et la promesse que lorsque vous ne pouvez pas combler vos emplois ouverts, une entreprise de recrutement est votre meilleure option.

Les entreprises de recrutement créent l'impression qu'elles ont une salle remplie de personnes qui attendent un emploi dans des endroits comme les MRF. Bien que ce scénario puisse être vrai pour une poignée d'entreprises de travail de jour, ce n'est généralement pas le cas pour la main-d'œuvre de qualité exigée par nos clients.

La réalité à 30%

Pour répondre à chaque ordre de travail provenant d'un MRF, les entreprises de recrutement peuvent avoir à embaucher tous ceux qui entrent chez eux.

Pour l'opérateur MRF, cette approche peut générer un roulement élevé, une augmentation des incidents de sécurité et une mauvaise productivité.

Leadpoint adopte une approche différente.

Nous sélectionnons et embauchons 30% des personnes qui postulent pour travailler pour nous. Nous sommes exigeants. Voici quelques-unes des choses que nous recherchons chez les candidats pour les emplois de trieur ou MRF.

• Bonne coordination œil-main
• Sensibilité aux mouvements des courroies en mouvement
• Vision périphérique
• Un respect sain de la sécurité

Notre processus d'embauche comprend une séance d'entraînement sur une véritable ligne de tri. Nous sommes francs et honnêtes quant à la nature du travail et à l'environnement dans lequel le candidat travaillera. Avouons-le; un emploi dans un MRF n'est pas pour tout le monde.

Nous interviewons également pour les compétences générales, comme la volonté de prendre des directives, les capacités d'écoute, le désir de progresser et le potentiel de leadership. C'est parce que nous offrons à nos associés quelque chose d'assez unique dans le monde des trieurs.

Nous offrons un cheminement de carrière et l'occasion de progresser.

Carrières à temps plein, productivité à long terme

Aujourd'hui, 62% de nos managers sur site ont commencé comme trieurs.

Tous nos emplois sont à temps plein et permanents. Nos associés travaillent au même endroit, avec la même équipe, tous les jours. Cette stabilité est attrayante pour la plupart des personnes que nous embauchons, et elle nous distingue de la proposition d'emploi offerte par les sociétés d'intérim.

Notre modèle d'équipe à temps plein est également intéressant pour les opérateurs MRF. Ils apprécient de travailler avec une équipe qui apprend à connaître leur entreprise et leurs processus. Ils apprécient que le faible taux de rotation signifie que les trieurs peuvent améliorer leurs compétences, ce qui signifie que le MRF peut devenir plus efficace et productif d'une semaine à l'autre.

Nous ne sommes pas contre les entreprises de recrutement temporaire. Nous sommes pour offrir aux MRF une solution de main-d'œuvre qui améliore leur entreprise et les aide à tirer le meilleur parti de chaque dollar de main-d'œuvre.

C'est la solution Leadpoint.

Envie d'en savoir plus? Parlons. Contactez Leadpoint au 888-215-1511 aujourd'hui.