Les medias en parlent Avantage des déchets - Novembre 2023
En 2018, à sa sortie de prison, Maiko Joslin s'est lancée dans une nouvelle aventure en décrochant un poste de débutant chez Leadpoint Business Services, une société de solutions de main-d'œuvre spécialisée dans l'industrie des déchets et du recyclage. Avant d'accepter ce rôle, Maiko a développé ses compétences et son éthique de travail en occupant divers postes à l'extérieur, tels que celui de pair-conseiller et en occupant des postes de travail général. Ces expériences lui ont non seulement donné un but, mais l’ont également dotée des compétences nécessaires pour le rôle exigeant de trieuse de recyclage.
Même si le tri des matières recyclables n'est peut-être pas le travail le plus glamour, Maiko a vraiment apprécié l'opportunité de travailler en tant qu'employée à temps plein chez Leadpoint. Elle attendait avec impatience un nouveau départ dans l’industrie du recyclage, reconnaissant qu’elle offrait à la fois stabilité et potentiel de croissance.
Les avantages
L'embauche de la deuxième chance fait référence à la pratique consistant à offrir des opportunités d'emploi justes et égales aux personnes ayant un casier judiciaire. Cette pratique d'embauche non traditionnelle crée des opportunités tant pour les employeurs que pour les demandeurs d'emploi.
Développer le vivier de talents
Dans un marché du travail hautement compétitif, l’ajustement des normes d’embauche offre une gamme plus large d’options tant aux employeurs qu’aux demandeurs d’emploi. Cette approche permet d’explorer un nouveau vivier de talents précieux. Selon la Second Chance Business Coalition, plus de 80 millions d’Américains, soit un quart de la population, ont un casier judiciaire.
Améliorer la rétention et les performances des employés
La recherche démontre que les personnes ayant un casier judiciaire font souvent preuve de loyauté, de productivité et d'engagement. Un rapport de 2021 de la Society for Human Resource Management révèle que 85 % des professionnels des ressources humaines et 81 % des chefs d’entreprise estiment que les employés ayant un casier judiciaire ont obtenu des résultats identiques ou meilleurs que ceux qui n’en ont pas.
Améliorer la diversité de la main-d'œuvre
L'embauche de la deuxième chance favorise la diversité sur le lieu de travail en donnant aux personnes ayant un casier judiciaire une chance de réintégrer la société et de contribuer au marché du travail. Cette diversification peut apporter de nouvelles perspectives, expériences et talents à l'équipe.
Bénéficiez d’incitations fiscales
Les employeurs peuvent bénéficier d’incitations fiscales pour une embauche de la deuxième chance. Le crédit d'impôt fédéral pour les opportunités de travail offre un crédit d'impôt allant jusqu'à 25 pour cent du salaire de la première année pour les ex-criminels qualifiés qui travaillent au moins 120 heures, et jusqu'à 40 pour cent pour ceux qui travaillent plus de 400 heures.
Soutenez votre communauté
Le chômage pèse lourdement sur les services sociaux et les programmes gouvernementaux. L'augmentation de l'embauche crée des salariés qui contribuent à l'économie et à la société.
Réduire la récidive
La Chambre de commerce des États-Unis a reconnu qu'offrir des opportunités d'emploi constantes aux personnes ayant un casier judiciaire réduit le risque de récidive et contribue positivement à la société. Un emploi durable offre stabilité, bien-être financier et sentiment d’utilité, autant d’éléments qui jouent un rôle essentiel dans la dissuasion de nouvelles activités criminelles.
planification stratégique
Lorsque vous envisagez la transition vers un employeur de la deuxième chance, il est essentiel de vous préparer à des ajustements dans vos pratiques de recrutement, vos méthodes de formation et votre culture d'entreprise pour favoriser l'inclusivité. Tenez compte de ces stratégies lors de la mise en œuvre de l’embauche de la deuxième chance.
S'engager avec la communauté
Entretenez des relations avec des organisations de recrutement de la deuxième chance dans vos communautés locales. Établissez des partenariats dès le départ et faites connaître votre présence au sein de la communauté.
Autonomisez les candidats grâce à l’évaluation des compétences
Pendant le processus d'entretien, donnez aux candidats la possibilité de s'engager dans le travail réel qu'ils effectueront. Cette approche pratique assure la transparence et élimine les biais de recrutement, garantissant ainsi des conditions de concurrence équitables pour tous les candidats, quelle que soit leur origine.
Investir dans la formation et le mentorat
Après avoir embauché des employés de la deuxième chance, donnez la priorité à leur développement personnel et à leur fidélisation. Beaucoup de ces personnes entrent sur le marché du travail pour la première fois. Proposez des mentors expérimentés au cours de leurs premières semaines pour les guider, les aider à s'acclimater à l'équipe et à devenir des compagnons de travail de confiance.
Structurer les rôles pour le soutien individuel
Proposer des rôles conçus pour apporter un soutien crucial aux personnes en quête d’une seconde chance. Ces postes peuvent être caractérisés par des postes de débutant à temps plein avec un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux complets, des départs immédiats sans exigence d'expérience préalable et une formation approfondie.
Promouvoir les opportunités d’avancement
Offrir des possibilités d’évolution de carrière. Investissez dans des programmes de formation pour faciliter l’avancement lorsque les associés font preuve d’intégrité et d’initiative dans l’apprentissage du secteur. Ces opportunités profitent non seulement à leur carrière, mais contribuent également à améliorer les taux de rétention.
Le pouvoir de changer des vies
Supprimer les obstacles à l'emploi pour les personnes qui souhaitent travailler, mais qui sont confrontées à des difficultés en raison d'une condamnation antérieure ou d'un échec de vérification d'antécédents, a le potentiel de transformer des vies, de soutenir les familles et de créer des communautés fortes. Les programmes efficaces d’embauche de la deuxième chance offrent aux demandeurs d’emploi une voie claire vers un emploi intéressant. En occupant ces premiers postes, les individus peuvent les transformer en carrières durables et épanouissantes, contribuant ainsi à un solide vivier de talents qui génère des avantages significatifs pour les entreprises et les communautés. Les programmes efficaces offrent non seulement aux demandeurs d’emploi une chance d’obtenir un emploi, mais permettent également aux entreprises de se doter d’une main-d’œuvre plus inclusive composée d’employés dévoués et travailleurs.