Pourquoi les compétences non techniques peuvent vous décrocher le poste

Donc, vous avez postulé pour le poste que vous avez toujours voulu et vous semblez satisfaire, voire dépasser, toutes les exigences de l'affiche. Vous avez le désir, l'expérience et l'ambition, mais avez-vous les compétences générales dont vous avez besoin pour réussir ? Les compétences non techniques, ou compétences non techniques, ont longtemps été sous-estimées par les demandeurs d'emploi, mais des études récentes montrent que les employeurs, en particulier ceux du secteur des services aux entreprises, accordent une grande importance aux compétences non techniques. Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, continuez à lire pour savoir comment vos compétences non techniques peuvent vous permettre d'obtenir le poste.

Que sont les compétences non techniques?

De nombreux demandeurs d'emploi ne savent pas quel type de compétences peuvent être considérées comme "douces". Les compétences non techniques, telles que celles liées à la communication, à la motivation personnelle et à l'interaction interpersonnelle, sont souvent considérées comme «douces». Ces compétences non techniques ne sont généralement pas enseignées à l'école, cependant, lorsque vous vous préparez à raconter des histoires qui montrent ces compétences non techniques, vous pouvez faire une différence majeure dans votre réussite lors de l'entretien pour ce prochain poste dans le monde des affaires.

Certaines des compétences générales les plus demandées comprennent:

• Tech Savvy - Êtes-vous informé et expérimenté dans les dernières tendances en matière d'appareils et de machines électroniques ? La plupart des entreprises recherchent des employés capables d'apprendre rapidement à utiliser correctement les ordinateurs, les programmes de traitement de texte et Internet.
• Solides compétences en communication - Pouvez-vous transmettre vos idées à vos collègues et à vos supérieurs ? Savez-vous comment favoriser une attitude de travail d'équipe dans votre milieu de travail? Les compétences en communication peuvent faire toute la différence au bureau. Soyez prêt à discuter de votre style social et d'exemples spécifiques de situations difficiles où vous avez pu communiquer avec vos collègues ou vos responsables.
• Créativité - L'idée de nouvelles idées vous enthousiasme-t-elle ? Comprenez-vous la valeur de l'ingéniosité et de l'originalité? Si vous avez répondu oui, vous voudrez peut-être mettre en valeur vos capacités créatives avec des histoires sur la façon dont vous avez proposé de nouvelles idées ou participé à l'élaboration de nouveaux programmes.
• Flexibilité – Pouvez-vous expliquer comment vous seriez prêt à couvrir un autre employé s'il est malade ? Êtes-vous à l'aise de travailler temporairement dans un autre service ? Les employeurs aiment embaucher des travailleurs qui font preuve de flexibilité.

Avant de soumettre une candidature ou un CV, assurez-vous de mettre l'accent sur vos compétences générales. Ce sont des compétences que tout le monde énumère, vous devez donc fournir au lecteur un exemple de vos compétences et de la façon dont elles ont contribué positivement à une situation.

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