Conseils d'embauche et de recrutement: Refuser un candidat de la bonne façon.

Conseils d'embauche et de recrutement de LeadPoint:

Refuser un emploi Les candidats de la bonne façon dit quelque chose sur la façon dont votre culture valorise les gens. Bien que personne n'aime le rejet, en particulier lorsqu'il s'agit d'une entreprise ou d'un poste auquel vous avez postulé. Être au chômage n'est pas amusant et les candidats passent d'innombrables heures à perfectionner leur curriculum vitae et à s'entraîner pour des entretiens dans l'espoir de trouver le bon emploi. En tant qu'employeur, vous ne pouvez pas embaucher tout le monde, mais apprendre à refuser gracieusement des candidats peut rendre le processus de recrutement et d'embauche beaucoup moins pénible. Voici quelques conseils pour vous aider à refuser des candidats de la bonne manière.

1. Contactez les candidats dès que vous prenez une décision

La seconde où vous savez quel candidat vous souhaitez embaucher, vous devez prévoir de contacter ceux qui n'ont pas fait la coupe. Les candidats préfèrent que les employeurs soient directs et les contactent dès qu'ils savent qu'ils vont dans une direction différente. Laisser les candidats attendre par téléphone n'est pas seulement impoli, mais cela peut être mauvais pour les affaires. Lorsque vous donnez l'impression, que vous êtes intéressé par un candidat et que vous embauchez quelqu'un d'autre, vous pouvez être sûr qu'il parlera à ses amis et connaissances du manque de courtoisie de votre entreprise.

1. Communiquez personnellement avec les candidats

Avouons-le: le rejet est douloureux. Il existe cependant des moyens d'atténuer le coup pour les candidats. Au lieu de présenter votre entreprise comme une entité impersonnelle sans souci des individus, contactez personnellement tous vos candidats si vous n'avez pas l'intention de les embaucher. Que vous décidiez de passer un appel téléphonique ou d'envoyer un e-mail personnalisé, les candidats l'apprécient lorsque vous montrez que vous avez réellement examiné leurs informations d'identification. Informez-les toujours que leur candidature sera examinée à l'avenir - si c'est vrai.

1. Soyez direct

Avez-vous déjà quitté un entretien sachant que vous avez obtenu le poste? Vous avez donné toutes les bonnes réponses, et votre curriculum vitae et vos informations d'identification étaient impeccables. Malheureusement, votre sentiment de confiance est rapidement brisé lorsque vous n'avez pas reçu de rappel du responsable du recrutement. Les candidats vivent régulièrement de tels moments, mais en étant directs, vous pouvez les empêcher d'avoir un moment de désespoir plus tard. Si vous savez qu'un candidat n'est pas le mieux placé, évitez de le lier ou de perdre son temps.

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