Chaque été, les managers, les superviseurs et les employés sont inévitablement confrontés à la question de savoir comment prévenir le stress thermique sur le lieu de travail. Les responsables sur site de Leadpoint proposent quelques bonnes pratiques pour assurer la sécurité des employés alors que les températures estivales augmentent.
Nous avons demandé: «Comment puis-je me préparer au temps chaud et être prêt quand il arrive ici?»
- Créez un plan pour aider à atténuer les problèmes de stress thermique dans votre établissement. Communiquez votre plan aux propriétaires et aux gestionnaires et obtenez leur adhésion.
- Communiquez avec les employés tôt et souvent. Faites-les réfléchir à leurs projets d’hydratation personnels, au travail et à la maison.
- Assurez-vous que les ventilateurs et les brumisateurs sont en bon état de fonctionnement. Faites-les réparer ou remplacer avant d'en avoir besoin.
- Commandez des boissons hydratantes et des bouteilles d'eau supplémentaires à l'avance afin de ne pas manquer de boissons en attendant une commande.
- Regardez la météo locale pour savoir quand arriveront ces journées extrêmement chaudes.
Quelles précautions peuvent être prises pour prévenir les blessures liées au stress thermique?
- Communiquez avec les employés tôt et souvent. Oui, c'est une répétition des conseils de préparation ! Chaque employé doit comprendre l’importance de rester hydraté avant, pendant et après le travail. Leur santé et leur sécurité thermique sont nos préoccupations !
- Faites du stress dû à la chaleur un sujet régulier lors des réunions de sécurité
- Publiez des bulletins sur le stress thermique et comment l'identifier et le prévenir dans les zones à fort trafic où les employés peuvent le lire.
- La ligne de train permet de reconnaître les symptômes du stress thermique et de les différencier des symptômes plus dangereux du coup de chaleur. Ils doivent connaître les signes et savoir quoi faire si un employé présente ces symptômes.
- Surveillez les employés tout au long de la journée pour vous assurer qu'ils boivent suffisamment d'eau et qu'ils sont facilement disponibles.
- Prévoyez des pauses plus fréquentes pour les employés. Retirez un ou deux employés à la fois de la ligne vers la salle de pause pour de courtes pauses afin qu'ils puissent se rafraîchir. Ceci est particulièrement important les jours de chaleur excessive.
- Encouragez les employés à porter des vêtements plus légers et plus respirants pendant les mois d'été.
La période entre le Memorial Day et le Labor Day est cruciale. Leadpoint a créé un programme d'été axé sur la sécurité thermique – 101 jours d'été. Chaque site reçoit une feuille de route pour lutter contre la chaleur et assurer sa sécurité. À la fin de l'été, les sites sans aucun incident lié à la chaleur selon l'OSHA célébreront avec un déjeuner de fin d'été. Voici quelques points forts du programme :
- Carte routière: Chaque site reçoit une affiche 101 Days of Summer avec une feuille de route pour faire face à la chaleur et rester en sécurité. L'affiche est placée bien en vue et conservée jusqu'à la fête du Travail. (Voir Leadpoint Feuille de route des 101 jours d’été.)
- Ressources: L'équipe de sécurité de Leadpoint, le client et le site collaborent pour garantir que chaque site dispose d'articles d'été essentiels pour rester au frais, s'hydrater et fournir du repos/de l'ombre en fonction des conditions météorologiques locales.
- La formation Une formation spécifique aux maladies liées à la chaleur est dispensée aux managers.
En résumé, il est logique, en matière de sécurité, de revenir chaque année sur le sujet des blessures liées à la chaleur. Une communication continue avec les dirigeants et les employés sur site peut contribuer à réduire les incidents et à rendre gérables ces chauds mois d'été.
À propos de Leadpoint
Depuis 2000, Leadpoint s'est spécialisée dans la fourniture de solutions de travail, offrant des équipes de travail sûres, productives et stables aux industries des déchets, de l'environnement et de la fabrication. Le modèle de main-d'œuvre externalisée et supervisée de Leadpoint atténue les défis de recrutement, de formation, d'intégration et de supervision des employés, libérant ainsi le temps et les ressources de ses clients. Ses solutions rentables sont conçues pour répondre aux besoins changeants des industries qu'elle dessert. Reconnaissant l'importance cruciale d'une main-d'œuvre fiable pour atteindre les objectifs opérationnels et de rentabilité, Leadpoint est la solution unique pour les services de recrutement et de main-d'œuvre. Basée à Phoenix, Leadpoint vise à rationaliser les opérations et à améliorer les performances commerciales à l'échelle nationale. https://leadpointusa.com
Note de l'éditeur : cet article a été mis à jour pour garantir qu'il représente avec précision les dernières informations de Leadpoint. Bien que la version originale ait été publiée en juin 2018, nous avons apporté des modifications pour fournir à nos lecteurs les informations les plus récentes de Leadpoint. Merci pour votre soutien continu et votre intérêt pour notre contenu.