Travailler dans un MRF peut être gratifiant

La reconnaissance et les récompenses des employés stimulent la performance

Investissez dans les programmes de reconnaissance et de récompense des employés

Des employés loyaux et efficaces sont l'épine dorsale de chaque lieu de travail et sans eux, même la productivité de la plus grande entreprise diminuerait. Malheureusement, certaines entreprises ignorent encore la valeur de reconnaître ces travailleurs pour les individus exceptionnels qu'ils sont. Reconnaître les employés ne fait pas seulement que les individus se sentent bien, et l'énergie positive qu'elle promeut peut se propager dans toute la structure de l'entreprise. Lisez les informations ci-dessous pour en savoir plus sur les avantages d'investir dans la reconnaissance des employés.

Augmentez votre productivité et vos revenus

De nombreux propriétaires d'entreprise estiment que faire l'éloge des employés trop souvent peut entraîner une baisse des niveaux de productivité; cependant, l'inverse est vrai. Si vos employés sont reconnus pour leur travail acharné et leur dévouement, ils seront plus enclins à présenter régulièrement ces caractéristiques. Connaître son travail signifie quelque chose et contribue à quelque chose de plus grand qu'eux n'a pas de prix pour de nombreux employés. Cela les motive à travailler plus dur, et à son tour, à augmenter la production et les revenus de votre entreprise.

Diffuser l'énergie positive

Comme mentionné ci-dessus, l'énergie positive générée par la reconnaissance des employés peut se propager à d'autres travailleurs. Lorsque les employés remarquent que d'autres travailleurs sont félicités et reconnus pour leur travail, ils sont plus motivés à respecter les délais et à travailler plus dur. Autrement dit, il n'y a aucun inconvénient à faire en sorte que vos employés se sentent soutenus, valorisés et heureux.

Définir la barre de l'entreprise

Saviez-vous que vous pouvez également utiliser la reconnaissance des employés pour mettre la barre à votre entreprise? De nombreux employeurs ne le font pas, mais en reconnaissant les employés pour avoir pris certaines mesures ou manifesté certains traits, vous montrez à vos travailleurs moins motivés ce que vous attendez. La mise en œuvre d'un programme de reconnaissance des employés est un excellent moyen de montrer vos valeurs et de mettre l'accent sur la vision et les objectifs globaux de votre entreprise. Vous pourriez même envisager de lancer un programme de mentorat où vos travailleurs les plus performants s'associent à des travailleurs moins motivés.

Nous trouvons les employés de «haut niveau»

Reconnaître les employés régulièrement est une bonne idée avec de nombreux avantages, et ce fait est soutenu par un nombre énorme d'études de recherche et de statistiques. Chez Leadpoint Business Services, nous nous efforçons de trouver les employés les plus qualifiés et les plus motivés pour des postes qui affectent la productivité au sein de votre entreprise. Contactez-nous aujourd'hui pour discuter de vos objectifs avec un consultant professionnel.

4 Réponses à «La reconnaissance et les récompenses des employés stimulent la performance»

  • Mitterrand Sebaziga dit:

    Salut, je suis célibataire et j'aimerais y travailler pour le quart de nuit. Merci .

  • Cassey esguerra dit:

    Une femme peut-elle travailler au leadpoint ? Parce que je viens de recevoir un e-mail de votre responsable du recrutement à l'emplacement de Cheyenne et j'aimerais postuler.

    • Modérateur Leadpoint dit:

      Salut, Cassey. Oui, nous serions ravis de discuter avec vous d'un emploi dans notre entreprise. Veuillez contacter notre équipe de recrutement au recrutement@leadpointusa.com ou appelez le 855-801-1741 pour parler à un recruteur. Vous pouvez également commencer le processus de demande en ligne sur leadpointusa.com. Nous sommes impatients de vous parler!

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