Meilleures pratiques MRF: prévention de l'épuisement professionnel
Nous avons tous vu cela se produire. Les employés prometteurs commencent fort puis partent au cours de leurs 30 premiers jours de travail. Les plus performants perdent tout intérêt pour le travail et passent à autre chose, vous laissant perplexe et créant un grand trou dans l'équipe. Nous avons étudié ce problème à l'aide de données collectées via notre outil de données Leadpoint, et nous avons rassemblé…