$9.04
9.04 $. C'est le salaire horaire qu'Anthony a gagné quand il a commencé chez Leadpoint en 2012. La récession de 2008 était toujours en train de rugir et, bien qu'il ait soudainement occupé divers emplois au fil des ans, comme beaucoup de gens, il avait désespérément besoin de travail. Il a trouvé un emploi de trieur grâce à un ami, mais «je n'ai pas aimé instantanément», a-t-il déclaré.
Anthony s'est rapidement habitué au tri et ses premières impressions ont changé. Après seulement quelques mois, il a pu obtenir la première de nombreuses promotions: il a été transféré à l'équipe du soir, a ensuite pris la relève en tant que chef d'équipe et est passé au poste de chef de file. Finalement, il a été nommé directeur de quart, un travail qu'il faisait depuis environ un an lorsque le poste de directeur sur site a été ouvert. C'était il y a près de 10 ans.
Quel est le secret du passage d'Anthony à l'échelle? «Vous devez vous présenter et montrer ce que vous pouvez faire», dit-il. «Les opportunités se présentent chaque jour différemment. Parfois, la croissance est rapide ou peut prendre un certain temps », a-t-il déclaré.
Aujourd'hui, Anthony gagne beaucoup plus que le salaire de 9.04 $ avec lequel il a commencé, mais se souvenir d'où il a commencé est la clé de son succès en tant que gestionnaire sur site. «Le travail n'est pas pour tout le monde», a-t-il dit, «mais je ne demande jamais à mon équipe de faire quelque chose que je n'ai pas fait moi-même. Nous sommes une équipe, nous sommes tous humains et personne n'est meilleur que quiconque dans l'usine. Nous avons juste des emplois différents. »