Cualquiera que pase mucho tiempo buscando a los empleados adecuados sabe que la tecnología puede ser un verdadero salvavidas. En la era de Internet, puede publicar un trabajo en numerosas bolsas de trabajo de todo el mundo con solo un clic. También puede evaluar a sus posibles empleados de manera más eficiente. Sin embargo, a pesar de todas las campanas y silbatos asociados con la automatización y la tecnología, solo hay algunas cosas que un ser humano puede hacer mejor. Usar el elemento humano para ayudar en su proceso de reclutamiento puede marcar una gran diferencia. Le recomendamos que considere agregar el elemento humano afectuoso a su proceso de reclutamiento, aquí hay algunos beneficios que puede terminar cosechando.
Estableciendo Bonos Profesionales
En el mercado laboral actual, es importante establecer rápidamente una relación con los posibles empleados, especialmente aquellos con habilidades muy deseables. Los estudios muestran que las personas quieren trabajar para empresas en las que puedan confiar y con las que se sientan cómodos, y si desea que los trabajadores confíen en usted, una reunión cara a cara puede ser lo mejor. Las llamadas telefónicas personales y las reuniones también requieren el elemento humano. En pocas palabras, las computadoras y los algoritmos no pueden construir un vínculo profesional.
Cribado más efectivo
Seamos realistas: seleccionar candidatos lleva tiempo y nada es más frustrante que tener que leer cientos de solicitudes de docenas de prospectos no calificados. Los sitios web de carreras utilizan un algoritmo complejo para evaluar a los empleados por usted, pero no es tan efectivo como tener un ser humano que vea y tome nota de cada currículum. Si otra persona le ayuda a revisar los currículos, será más probable que reduzca la lista de candidatos a las solicitudes más calificadas.
El valor de las redes
No hay nada mejor que una buena red profesional y, a menudo, la única forma de encontrar candidatos calificados es a través del boca a boca. Las redes sociales solo pueden llegar hasta cierto punto, y puede ser difícil encontrar candidatos adecuados, especialmente para un trabajo que requiere habilidades altamente especializadas. Al hablar con otros profesionales de reclutamiento en la misma industria, es posible que pueda localizar al candidato ideal para un trabajo.
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