No es fácil convertirse en un asociado de Leadpoint.
Los datos siguen llegando sobre tasas de desempleo históricamente bajas y la falta sin precedentes de trabajadores para llenar las vacantes de empleo de nuestra nación. Desde médicos e ingenieros hasta conductores de camiones y empleados de tiendas minoristas, el bajo desempleo está afectando a los empleadores en general.
En el mundo del reciclaje, nos enfrentamos a una doble amenaza: nuestros trabajos no son glamorosos ni solicitados, y existe una fuerte competencia por la fuerza de trabajo disponible y dispuesta a aceptar estos trabajos típicamente de salarios más bajos.
Enfrentados con puestos abiertos y materiales para procesar, los operadores de MRF a menudo recurren a empresas de personal temporal para obtener ayuda. Estas organizaciones desempeñan un papel vital para los negocios y la economía estadounidense, pero para nuestra industria, venden la impresión de que pueden llenar cualquier vacante y la promesa de que cuando no puede ocupar sus puestos vacantes, una empresa de personal es su mejor opción.
Las empresas de dotación de personal crean la percepción de que tienen una sala llena de personas que esperan trabajos en lugares como MRF. Si bien ese escenario puede ser cierto para un puñado de empresas de trabajo diario, generalmente no es el caso de la fuerza laboral de calidad que demandan nuestros clientes.
La realidad del 30 por ciento
Para completar cada pedido de trabajo que proviene de un MRF, las compañías de personal pueden tener que contratar a todos los que entran por su puerta.
Para el operador MRF, este enfoque puede crear una alta rotación, un aumento en los incidentes de seguridad y una baja productividad.
Leadpoint tiene un enfoque diferente.
Detectamos y contratamos al 30% de las personas que solicitan trabajar para nosotros. Somos selectivos Estas son algunas de las cosas que buscamos en los candidatos para trabajos de clasificación o MRF.
- Buena coordinación mano-ojo
- Sensibilidad al movimiento a correas móviles
- Visión periférica
- Un respeto saludable por la seguridad.
Nuestro proceso de contratación incluye una sesión de práctica en una línea de clasificación real. Somos sinceros y honestos sobre la naturaleza del trabajo y el entorno en el que trabajará el candidato. Seamos sinceros; un trabajo en un MRF no es para todos.
También entrevistamos para habilidades blandas, como la voluntad de tomar dirección, habilidades de escucha, deseo de ascender y potencial de liderazgo. Eso es porque ofrecemos a nuestros asociados algo bastante único en el mundo de los clasificadores.
Ofrecemos una carrera profesional y la oportunidad de avanzar.
Carreras a tiempo completo, productividad a lo grande
Hoy, el 62% de nuestros administradores en el sitio comenzaron como clasificadores.
Todos nuestros trabajos son a tiempo completo y permanentes. Nuestros asociados trabajan en el mismo lugar, con el mismo equipo, todos los días. Esa estabilidad es atractiva para la mayoría de las personas que contratamos, y nos distingue de la propuesta de empleo que ofrecen las empresas de personal temporal.
Nuestro modelo de equipo de trabajo a tiempo completo también es atractivo para los operadores de MRF. Aprecian trabajar con un equipo que conoce sus negocios y procesos. Aprecian que la baja rotación significa que los clasificadores pueden mejorar sus habilidades, lo que a su vez significa que el MRF puede ser más eficiente y productivo semana tras semana.
No estamos en contra de las empresas de personal temporal. Estamos por ofrecer a los MRF una solución de fuerza laboral que mejore su negocio y los ayude a aprovechar al máximo cada dólar laboral.
Esa es la solución de Leadpoint.
¿Querer aprender más? Charlemos. Póngase en contacto con Leadpoint al 888-215-1511 hoy.
¿Tiene un video corto para las personas que se consideran contratadas para el puesto más suave?
Puede ver todos los videos de Leadpoint en nuestro canal de YouTube, LeadpointUSA.