¿Quién crees que es un gerente de operaciones efectivo? ¿Es un supervisor paseando casualmente por el piso? ¿Alguien mira un video en vivo mientras está sentado frente a una computadora? La verdad es que ninguna de estas personas lo ayudará a maximizar su producción. Eso es porque ambos demuestran un enfoque pasivo.
En base a los muchos años de experiencia de Leadpoint en la gestión de equipos en el sitio para nuestros clientes, hemos identificado lo que se necesita para asegurar que las habilidades se aprendan y se ofrezcan de una manera que se pueda desarrollar y mejorar continuamente.
La clave es la supervisión activa y pasiva del personal. La mayoría de los gerentes quieren que los trabajadores aumenten rápidamente, pero no tienen el tiempo o la paciencia para lograr ese objetivo. Lo que se necesita es un gerente de operaciones "en el piso" que supervise activamente al personal en todo momento.
Desde el primer día, esa persona explorará intuitivamente toda la operación. Lo más probable es que un escaneo rápido con ojos experimentados traiga muchos problemas.
El enfoque similar al láser comienza con una atención especial a las personas y los procesos. ¿Están los clasificadores posicionados correctamente por el cinturón? ¿Están sus ojos mirando hacia el producto, en lugar de mirar hacia abajo? ¿Cumplen con la seguridad y se ha completado una auditoría de seguridad? ¿Los clasificadores saben lo que están haciendo? Si no, necesitan ser re-entrenados.
La gente quiere ser manejada. No les gusta lo desconocido. Si no está administrando activamente al personal, entonces no saben si están haciendo un buen trabajo. Un gerente de operaciones inteligente elogia a los mejores empleados y ofrece instrucciones útiles para los clasificadores con dificultades. El personal necesita comprender las expectativas. Deben ser observados, rastreados y medidos, no para hostigarlos, sino para ayudarlos a hacer su trabajo. En esta era de bajo desempleo, desea hacer todo lo posible para mantener a las buenas personas a bordo y en la línea.
Los gerentes también deben prestar mucha atención al equipo, y la maquinaria más brillante y nueva puede causar problemas fácilmente. Muchos gerentes de residuos / reciclaje no tienen suficiente experiencia en la industria. No pueden mirar una máquina y decirte qué le pasa. No pueden sacar un martillo y golpear en el lugar correcto y decir: "Ahí está. Ahora funcionará.
En Leadpoint somos afortunados de tener gerentes de operaciones que han ejecutado todo tipo de máquinas. Inherentemente entienden qué puede salir mal con el equipo y saben lo que se necesita para mantenerlo en funcionamiento.
Sobre todo, necesitan administrar todo el proceso y pensar rápidamente para evitar paros largos. Esto solo puede involucrar una multitud de problemas que cambian de un día a otro. Por ejemplo, ¿está iniciando una máquina y espera que se ejecute, y luego supone que todos saben lo que están haciendo? ¿Proporciona instrucciones a los clasificadores, luego se da la vuelta y se va sin verificar para asegurarse de que entienden? ¿Has notado un tiempo de inactividad excesivo del personal? ¿Qué estás haciendo para abordarlo? Puede recuperar horas de tiempo de producción abordando problemas mecánicos y operativos bastante simples.
Un gerente fuerte hará todo lo que esté a su alcance para ayudar a una planta a maximizar la producción. Deben poder proporcionar una estimación precisa de cuántas toneladas está funcionando su planta, y qué puede hacer para aumentar esos números.
Por lo tanto, todo se reduce a estar constantemente en el piso y administrar activamente al personal para que puedan hacer un mejor trabajo.
No hay sustituto para el conocimiento profundo de la industria y el liderazgo operativo experimentado.
La verdadera seguridad es muy importante
Gracias por su interés en Lead Point. Puede solicitar un trabajo con Leadpoint en nuestro sitio web en https://leadpointusa.com/. O bien, puede comunicarse con un reclutador de Leadpoint al 855-801-1741 o enviarnos un correo electrónico a reclutamiento@leadpointusa.com
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La gestión adecuada será el resultado de un buen conocimiento de todo para garantizar un excelente entorno de reciclaje.
Para liderar tienes que ser el más fuerte por el poder que viene con los miembros de la tripulación.
Hola, mi nombre es Marco Zaragoza. Solía trabajar con ustedes. Tengo muchas ganas de volver. Tengo experiencia en la clasificación. Llámenme lo antes posible.
Marco, agradeceríamos la oportunidad de hablar contigo e intentar ponerte a trabajar. Le pedimos que llame o envíe un correo electrónico a nuestros reclutadores. También hemos proporcionado su correo electrónico al equipo de contratación. Comuníquese con nuestro equipo de reclutamiento al 855-801-1741 o envíenos un correo electrónico a reclutamiento@leadpointusa.com. ¡Gracias!
Me encantaría tener la oportunidad de conocernos y hablar sobre cómo trabajar para su empresa.
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B tardes mi nombre es j. Leticia Cervantes tuve una entrevista con ustedes. Hice una parte me falto las preguntas en la computadora. Quisiera. Sabre si es posible concluir la entrevista. Gracias🙏💕 me gustaría trabajar con ustedes
Hola. Hemos enviado su solicitud a nuestro equipo de contratación. Alguien debería contactarte pronto. Puede llamar a nuestro equipo de reclutamiento al 855-801-1741 o enviarnos un correo electrónico a reclutamiento@leadpointusa.com.
Espero ser gerente de piso, ser un activo para la empresa.
Espero reunirme contigo y ser parte de tu empresa.
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Espero tener la oportunidad de trabajar para ellos e identificar una carrera
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Hola mi nombre es Adela Rangel. Me interesa el trabajo formar parte de su equipo. Espero su respuesta lo más pronto posible. Gracias
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Hola buena estoy interesado en trabajar con ustedes pero tengo problema con la aplicacion para aplicar por favor necesito trabajar espero que me ayuden mi numero es 7252036648
Estaremos encantados de ayudar y le pediremos a uno de nuestros reclutadores que le llame al 725-203-6648. También puede contactarnos para obtener ayuda al 855-801-1741.
Si esto es cierto, nadie habla inglés, así que nos reunimos antes del trabajo, todo se hace en español.Nunca sé qué pasa, me tratan diferente.
Sr. Steele, la preocupación que plantea es definitivamente de interés para Leadpoint. ¿Estaría dispuesto a compartir su experiencia con un miembro de nuestro equipo ejecutivo? En caso afirmativo, comuníquese con nuestro vicepresidente de recursos humanos, Mike Dickey, al 602-431-0410. Gracias.
Hola, soy Mary y tengo una entrevista mañana y espero poder unirme a su empresa. Suena bien administrado, hay cosas que acabo de leer y que no he leído en el folleto de ninguna otra empresa de la forma en que usted tiene las cosas planificadas y Tiene tanto sentido que espero tener la oportunidad de unirme a su equipo.
Gracias, Mary. Esperamos que su entrevista salga bien. Siempre nos gusta contratar gente nueva que esté entusiasmada con Leadpoint y el trabajo que hacemos.
Busco trabajar en un buen equipo, trabajo duro para lo que hago
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Ya llené una solicitud
Nos alegra que hayas solicitado, Tyquan. Un reclutador debe ponerse en contacto con usted pronto. O bien, puede comunicarse con un reclutador de Leadpoint al 855-801-1741 o enviarnos un correo electrónico a reclutamiento@leadpointusa.com. ¡Gracias!
El gerente en el sitio de nuestro MRF reconoció que yo era apto para algo más que clasificar. Pronto pasé a LOTO (bloqueo/etiquetado), luego maestro clasificador, ahora soy un líder de línea y un entrenador asociado que realiza el grado superior en el proceso de contratación. Si trabaja duro y muestra un compromiso de aprender todo lo que pueda, hay espacio para avanzar con Leadpoint.
¡Felicitaciones por sus ascensos en la escalera y gracias por compartir su historia!
Me encantaría trabajar para usted lo antes posible mi 7757645813
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Para clasificador o harners
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Soy un gran trabajador con la capacidad de enseñar y ayudar a los demás.
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Gracias por darme la oportunidad de la entrevista, esta entrevista me ayudaría con mi última esperanza. Muchas gracias.
Gracias por su interés en Lead Point. Si aún no ha programado su entrevista, puede hacerlo en nuestro sitio web en http://www.leadpointusa.com usando nuestra función de chat, o puede hablar con un reclutador al 855-802-1741. ¡Buena suerte para ti!