Consejos de contratación y reclutamiento: rechazar a un candidato de la manera correcta.

Consejos de contratación y reclutamiento de LeadPoint:

Rechazar candidatos al puesto de trabajo de la manera correcta dice algo sobre cómo su cultura valora a las personas. Si bien a nadie le gusta el rechazo, especialmente cuando se trata de una empresa o puesto al que postuló. Estar desempleado no es divertido, y los solicitantes pasan incontables horas perfeccionando sus currículums y practicando para entrevistas con la esperanza de encontrar el trabajo adecuado. Como empleador, no puede contratar a todos, pero aprender a rechazar con elegancia a los solicitantes puede hacer que el proceso de reclutamiento y contratación sea mucho menos doloroso. A continuación, se incluyen algunos consejos que le ayudarán a rechazar candidatos de trabajo de la manera correcta.

1. Póngase en contacto con los candidatos tan pronto como tome una decisión

En el momento en que sepa qué candidato desea contratar, debe planear ponerse en contacto con los que no hicieron el corte. Los solicitantes prefieren que los empleadores sean directos y se comuniquen con ellos tan pronto como sepan que van en una dirección diferente. Dejar a los solicitantes esperando por teléfono no solo es grosero, sino que puede ser malo para los negocios. Cuando da la impresión, está interesado en un solicitante y procede a contratar a otra persona, puede estar seguro de que le contará a sus amigos y conocidos sobre la falta de cortesía de su empresa.

1. Llegar personalmente a los candidatos

Seamos realistas: el rechazo es doloroso. Sin embargo, hay maneras de suavizar el golpe para los solicitantes. En lugar de presentar a su empresa como una entidad impersonal sin preocupación por las personas, comuníquese con todos sus candidatos personalmente si no tiene la intención de contratarlos. Ya sea que decida hacer una llamada telefónica o enviar un correo electrónico personalizado, los solicitantes lo apreciarán cuando demuestre que realmente revisó sus credenciales. Siempre infórmeles que su aplicación será considerada en el futuro, si eso es cierto.

1. Sé directo

¿Alguna vez has salido de una entrevista sabiendo que conseguiste el trabajo? Diste todas las respuestas correctas, y tu currículum y tus credenciales eran impecables. Desafortunadamente, su sensación de confianza se rompe rápidamente cuando no recibió una llamada del gerente de contratación. Los solicitantes experimentan momentos como este regularmente, pero al ser directo, puede evitar que tengan un momento de desesperación más tarde. Si sabe que un candidato no es el más adecuado, evite encadenarlo o perder su tiempo.

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