Reciclaje de problemas laborales

Invierta en programas de reconocimiento y recompensas para empleados

Los empleados leales y eficientes son la columna vertebral de cada lugar de trabajo, y sin ellos, incluso la productividad de la empresa más grande disminuiría. Desafortunadamente, todavía hay algunas compañías que ignoran el valor de reconocer a estos trabajadores por las personas excepcionales que son. Reconocer a los empleados hace más que hacer que las personas se sientan bien, y la energía positiva que promueve puede extenderse por toda la estructura de la empresa. Lea la información a continuación para obtener más información sobre los beneficios de invertir en el reconocimiento de los empleados.

Incrementar la productividad y los ingresos

Muchos dueños de negocios creen que elogiar a los empleados con demasiada frecuencia puede conducir a una caída en los niveles de productividad; Sin embargo, lo opuesto es verdadero. Si sus empleados son reconocidos por su arduo trabajo y dedicación, estarán más inclinados a exhibir esos rasgos de forma regular. Saber que su trabajo significa algo y contribuye a algo más grande que ellos mismos no tiene precio para muchos empleados. Esto los motiva a trabajar más y, a su vez, aumentar la producción y los ingresos de su empresa.

Difundir energía positiva

Como se mencionó anteriormente, la energía positiva generada por el reconocimiento de los empleados puede extenderse a otros trabajadores. Cuando los empleados notan que otros trabajadores son elogiados y reconocidos por su trabajo, están más motivados para cumplir con los plazos y trabajar más duro. En pocas palabras, no hay inconvenientes para que sus empleados se sientan apoyados, valorados y felices.

Establecer la barra de la empresa

¿Sabía que también puede usar el reconocimiento de empleados para establecer el estándar en su negocio? Muchos empleadores no lo hacen, pero al reconocer a los empleados por tomar ciertas medidas o exhibir ciertos rasgos, les muestra a sus trabajadores menos motivados lo que espera. La implementación de un programa de reconocimiento de empleados es una excelente manera de mostrar sus valores y poner énfasis en la visión y los objetivos generales de su empresa. Incluso podría considerar comenzar un programa de tutoría donde sus trabajadores de mayor rendimiento se asocien con otros menos motivados.

Encontramos a los empleados de "Grado superior"

Reconocer a los empleados regularmente es una buena idea con numerosos beneficios, y este hecho está respaldado por una enorme cantidad de estudios de investigación y estadísticas. Aquí en Leadpoint Business Services, nos esforzamos por encontrar a los empleados más calificados y motivados para los puestos que afectan la productividad dentro de su empresa. Contáctanos hoy mismo para discutir sus objetivos con un consultor profesional.

4 Comentarios

  1. ¿Puede una mujer trabajar en leadpoint? Porque acabo de recibir un correo electrónico de su gerente de contratación en la ubicación de Cheyenne y me gustaría presentar una solicitud.

    • Hola, Cassey. Sí, nos encantaría hablar contigo sobre un trabajo en nuestra empresa. Comuníquese con nuestro equipo de reclutamiento en reclutamiento@leadpointusa.com o llame al 855-801-1741 para hablar con un reclutador. También puede comenzar el proceso de solicitud en línea en leadpointusa.com. ¡Esperamos poder hablar contigo!

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